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人手不足解消の切り札！外国人介護士の採用を促進する5つの制度

日本の介護業界は深刻な人手不足に悩まされています。高齢化社会の進展に伴い、介護を必要とする高齢者が増加する一方、介護士の数は不足しており、現場の負担はますます大きくなっています。この問題を解決する糸口として、近年注目されているのが外国人介護士の採用です。

そこで今回は、外国人介護士を採用する際に活用できる5つの制度について詳しく解説します。さらに、これらの制度を活用し、積極的に外国人介護士を採用することで、人手不足問題の解消に貢献しているJAPANNESIA株式会社の取り組みについてもご紹介します。

５つの制度

1.特定技能制度

特定技能制度は、介護分野において一定の技能を持つ外国人労働者を円滑に受け入れるための制度です。日本語能力や介護に関する技能試験に合格することで、在留資格を取得できます。この制度を利用することで、経験と知識を有する外国人介護士をスムーズに採用することができます。

2.技能実習制度

技能実習制度は、開発途上国からの技能実習生を受け入れ、日本の技術や技能を習得させる制度です。介護分野でも活用されており、実習生は一定期間、日本の介護施設で実習を行いながら、介護技術を習得します。実習修了後、特定技能に進むことも可能です。

3.高度専門職制度

高度専門職制度は、高度な専門知識や技能を持つ外国人労働者を受け入れる制度です。介護分野においては、高度な専門知識や経験を持つ介護士や管理職などを対象としています。この制度を利用することで、質の高い介護サービスを提供できる人材を確保することができます。

4.家族滞在ビザ

家族滞在ビザは、日本で働く外国人の配偶者や子どもなどが日本に滞在できるビザです。介護士として働く外国人が家族を日本に呼び寄せ、安心して日本で生活できる環境を整えることで、定着率の向上に繋がります。

5.独立行政法人国際協力機構（JICA）

JICAは、開発途上国への技術協力や人材育成などを行う独立行政法人です。JICAの協力の下、介護分野における人材育成プログラムを実施することで、質の高い外国人介護士を育成することができます。

JAPANNESIA株式会社の取り組み

JAPANNESIA株式会社は、「日本とインドネシアの信頼の架け橋になる」というミッションを掲げ、日本の福祉業界で働きたいインドネシア人財を送り出す事業を行っています。同社は、上記の制度を活用しながら、インドネシア人介護士の採用・育成に力を入れており、日本の介護業界の人手不足問題の解決に大きく貢献しています。

同社は、単なる人材紹介にとどまらず、インドネシア人介護士の日本語教育や日本の介護文化への適応支援にも積極的に取り組んでいます。これにより、円滑な職場環境の構築と、高い介護サービスの提供を実現しています。

まとめ

外国人介護士の採用は、日本の介護業界の人手不足問題を解決するための重要な手段です。紹介した5つの制度を効果的に活用することで、質の高い外国人介護士を採用し、より良い介護サービスの提供につなげることが期待できます。JAPANNESIA株式会社のような企業の取り組みも参考にしながら、それぞれの状況に合った制度を選択し、人材確保を進めていくことが重要です。

[参考資料]
* JAPANNESIA株式会社ウェブサイト： https://japannesia.com/

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