シニア向け客室係求人が多く、未経験者にも優しい環境が充実

シニアのための新たな求人市場に注目

シニア向けの求人市場が拡大しています。特に観光関連職では、シニア専門求人メディア「シニアジョブ」の調査結果から、客室係やフロントといった職種の未経験者歓迎の求人が増加していることがわかりました。職種によっては、97.5%が経験不問で、70歳以上を歓迎する求人も45%に達します。このように年齢に関係なく働ける環境が整っていることは、シニアが働きやすい職場を求める上で大きな魅力です。

観光業における求人傾向

調査によると、観光業ではリゾート地や寮・社宅がある求人が多数を占めています。たとえば、客室係のうち41.3%がリゾート地に位置し、45%が寮や社宅を提供しています。これは、シニアの方々が新しい環境で働く上で非常に有利です。また、観光業の求人は地方に集中している傾向があり、特に関西地域では求人数が少なくなっています。このため、観光業に関心のあるシニアは地方の求人にも目を向けることが必要です。

一方で、職種別にみると、雇用形態がパートやアルバイトであることが多く、客室係やフロントなどではそれぞれ55%と53%となっています。しかし、一部の高い職位では正社員の募集も見受けられ、例えば施設長や支配人は48.9%で正社員としての求人も多くなっています。これに対し、未経験者歓迎の傾向は明確で、特に客室係やフロントでは97.5%と79.8%が経験・資格不問の求人を掲げています。

関西地域のシニア求人の少なさとその背景

関西でシニア向けの観光関連求人が少ない原因として、万博の影響が挙げられます。若者が集まりやすい環境であるため、シニア向けの求人が減少しているのかもしれません。しかし、シニアの雇用機会は確実に増加しており、特に旅行手配員のような職種では、経験や資格が不問であり、全体の50%が60歳以上を歓迎しています。

一方、応募の際には休日や残業についての確認も重要です。観光関連職は比較的休日が少なく、旅行手配員のみが完全週休2日制を謳っているため、シニアの方々もこの点をしっかり確認されることをお勧めします。