20代の転職に現状への不満、維持する傾向が明らかに

20代の転職事情に見る不満とためらいの実態

ワークポップが実施した調査により、20代の転職に関する意識が明らかになりました。この調査では、20代（20-29歳）の転職を考えたことがある178名を対象とし、2026年1月に行われました。その結果、転職を考える際の主な理由とためらう理由の間のギャップが浮き彫りになりました。

転職を考えるきっかけ

調査の結果、20代が転職を考える主なきっかけは「現状への不満」であることが判明しました。具体的には、以下のような理由が上位に挙げられています：

- 仕事のストレス : 47.2%
- 年収への不満 : 43.8%
- 将来への不安 : 33.7%
- 職場の人間関係の悪化 : 28.7%
- やりがいのない仕事 : 25.3%

これらの結果から、特に「仕事のストレス」や「年収への不満」で約半数が悩んでいることがわかります。20代特有の不安や不満が転職を考える直接的な要因となっていることが浮き彫りになりました。

転職をためらう理由

一方、転職をためらう理由には、心理的な障壁や不安が大きく影響しています。

最も多い理由は「とりあえず現状維持」を選んだ33.7%で、次いで「転職活動が面倒くさい」が27.5%、「転職に失敗するのが怖い」が27.0%という結果。また、新しい職場での人間関係を築く不安も25.3%を占めており、何かを変えることへの不安が強いことが示されています。

転職活動の面倒さ

転職をためらう理由に関連して、具体的な作業への負担感も障壁となっています。特に、以下の作業が面倒だと感じている人が多いようです：

- 履歴書・職務経歴書の作成 : 56.7%
- 面接の準備・練習 : 55.6%

これに続くのが企業研究や転職エージェントとのやり取りで、これらの実務的な準備が転職活動の妨げになっています。特に書類の準備や面接に向けた練習が心理的な負担を生んでいると言います。

転職活動を後押しする要因

とはいえ、転職を後押しする要因も存在します。特に20代が転職を希望する理由としては、以下のようなポイントが挙げられます：

- 年収アップの可能性 : 62.4%
- ワークライフバランスの改善 : 43.3%

また、労働環境の改善ややりがいのある仕事、キャリアアップの可能性も要因として重要視されています。このように、経済的なメリットや働き方改善への希望が強いことがわかります。

年齢や性別による違い

年齢層や性別によっても、転職をためらう理由には違いが見られました。20-24歳の若年層は「転職活動の方法がわからない」という不安を持つ傾向が強く、特に12.2%の人がこの理由を挙げました。一方、25-29歳では4.7%となり、転職活動の知識への不安が年代別に異なることが明らかになりました。

また、性別では男性が「周囲の反対」を意識する割合が高く、女性は「人間関係への不安」を重視する傾向があります。男性は家族や友人の意見に左右されやすいのに対し、女性は新しい環境に対する不安感が強く見受けられます。

まとめ

以上の調査結果から、20代の転職に関する動機とためらう理由は共通しており、特に現状への不満が強いことが浮き彫りとなりました。転職活動の面倒さや不安が心理的な障壁を生む一方で、年収アップや働き方改善への期待が、新たなチャレンジを後押しする要因として存在しています。これからの時代、20代がより良い職場環境を求めて転職に踏み出すためには、こうした不安を少しでも軽減する取り組みが求められるでしょう。