株式会社野口工務店、マッスルデリを法人契約で導入し社員の健康管理を支援

建設業の現場で働く社員の健康を守るため、山口県の株式会社野口工務店が、ユアミールが提供する宅配食サービス『マッスルデリ』を導入しました。このサービスは、現場での食事を補助することを目的としており、直接建設現場に食事を届ける仕組みを採用しています。これは、遠方の現場に単身赴任する社員の為に、会社が一定数の食事費用を負担するという形で行われます。

導入の背景

建設業界では、遠方現場への出張や不規則な勤務形態が多いため、社員が健康的な食生活を維持するのが難しいという現実があります。特に単身赴任となると、慣れない環境で自炊をするのが大変で、多くの場合コンビニ食や外食に頼らざるを得ません。このような食事の選択肢が健康やストレスに悪影響を及ぼすことが多いため、野口工務店では社員が無理なく健康的な食事を摂取できる方策を講じる必要があると判断しました。

その結果、2026年2月より、「マッスルデリ」による食事補助制度を本格導入することとなりました。

具体的な取り組み

『マッスルデリ』の導入では、毎月決まった数の食事を建設現場に直接届ける形態をとります。工事が続いている現場には、同一の配送先に定期的に食事が届けられます。一方で、現場の稼働状況に応じて配送先が変更されるため、社員は常に栄養バランスの取れた食事を容易に利用できるのが特徴です。このような『現場直送』制度により、社員がわざわざ本社に戻る必要もなく、スムーズに食生活を整えることができるようになります。

福利厚生制度としての意義

食事補助は、給与や手当とは異なり、従業員にとって「日々の体験」として直接的に伝わりやすい施策です。特に建設業界のように分散した勤務地が多い現場勤務においては、社員食堂や一律のランチ補助が機能しづらいため、配達型の食事補助は非常に効果的です。

この取り組みは、勤務地が異なっても継続できるため、社員にとっても安心感がありますし、配布された食事の利用状況や満足度を把握しやすいという点も大いに評価できます。また、制度の内容が明確で説明しやすいことから、採用活動などにも役立つことが期待されます。

社員の声と期待

社員からは、実際に食事を試食した感想として「味付けがしっかりしていて、満足感があった」という意見や、「カロリーや栄養素が計算されているため安心」という声が寄せられています。食事補助制度の導入を担当した野口工務店の担当者は、この取り組みにより、現場環境でも健康的な食生活が維持できるようになることを期待しています。

社会的背景と制度の必要性

最近、福利厚生としての食事補助制度が見直される動きもあります。例えば、一定要件を満たせば、会社負担の食事補助が給与課税されない仕組みとなることが注目されています。特に財務省が発表した見直し方針では、食事補助の月額上限を引き上げる可能性が示されており、企業にとっては福利厚生の一環として食事補助を見直し投資すべき好機とも言えます。

最後に

『マッスルデリ』を通じて、株式会社野口工務店は、社員に対する健康管理の観点から新たな取り組みを始めています。今後、このような福利厚生が他の企業にも広がり、建設業界全体の労働環境が改善されていくことが期待されています。また、ユアミールでは様々な場所やニーズに合わせた食事形式のご相談に応じており、企業の福利厚生としての食事補助制度の構築をサポートしています。