株式会社おもれいが推進する働きやすい職場環境づくりの新方針とは

働きやすい職場づくりを目指す株式会社おもれいの新方針

株式会社おもれいは、2024年12月より社内の快適性と効率を高めるために新たな方針を打ち出しました。この取り組みは、全社員参加の「社内美化活動」と「監査活動」を通じて、持続可能で健全な職場環境を作り出すことを目的としています。社員一人ひとりが健康で生産的に働けるようサポートする姿勢が見受けられます。

社内美化活動の具体的な取り組み

美しい職場環境は、社員の士気や生産性の向上に寄与するとされます。株式会社おもれいでは、以下のような具体的な取り組みを行います。

- 定期清掃のルール化: 毎週月曜日に全社員が参加する清掃活動を開始し、定期的に大掃除を実施します。
- 5Sの徹底: 整理、整頓、清掃、清潔、習慣の5つのステップを通じて、職場を効率的かつ清潔に保つことに注力します。
- 美化リーダーの選出: 各チームには美化リーダーを置き、帰宅時にはチーム全体の整理整頓を促す役割を担います。

今後の取り組み

持続可能な職場環境を実現するためには、法令遵守と内部監査が不可欠です。これに向け、社内では以下の活動を強化します。

- 環境監査の実施: 美化状況、整理整頓、廃棄物管理について定期的に監査を行い、改善の必要点を把握します。
- 透明性の向上: 監査結果を社員全体に共有し、職場環境の改善に対する意識を高めます。
- 大掃除の計画: 繁忙期が過ぎた年始には全社員で大掃除を実施することで、職場環境を一新します。

委員長の思い

委員長は、就職活動中におもれいの代表から「輝かしい社会人になりたい」という話を聞いたと振り返ります。この経験が、社内美化と健全な経営を維持するための管理体制を整える動機となっています。「社会人になってもキラキラとした存在でいたい」という思いが、若者たちにも影響を与えることを目指しています。

企業理念と活動内容

株式会社おもれいは「さらに、おもしろく」という企業理念のもと、部活動生向けのイベント「部活フェス」を開催したり、高校生の進路相談会を運営しています。また、アパレル店舗や商業施設内でのイベント出店など、多岐にわたる取り組みを行っています。これにより、多くの人々に喜びと感動を届けることを目指しています。