GIGrowthが提案する新たな働き方、プロ人材のためのサポート体制とは

新たな働き方を提案する「GIGrowth」

「GIGrowth（ギグロース）」は、プロフェッショナル人材を対象としたエージェントサービスで、特に30代から40代の専門的な職業人に向けたパラレルワークの機会を提供します。このサービスは、従来の副業や起業とは一線を画し、2〜3社を「本業」として働くという新しいライフスタイルを提案しています。

プロ人材の多様な働き方を支援

「GIGrowth」は、プロ人材と企業の関係性を深めるために、まず面談を行い、個々の実績や希望する環境、さらには個性を丁寧にヒアリングします。その後、これらの情報をデータベース化し、企業とのマッチングを行います。このプロセスを通じて、プロ人材は自分のキャリアを自らの手で築いていくことができるのです。

双方にとってのメリット

このサービスは、企業にとっても多くの利点があります。プロ人材を活用することで、高い成果を上げつつ、正社員よりもコストを抑えることが可能になります。こうしたWin-Winの関係性が、この新しい働き方の核となっています。

社会情勢から見える新しい働き方

新型コロナウイルスの影響から、私たちは働き方において大きな変化を経験しています。多くの企業が副業を解禁し、ギグワーカーの雇用を進める中で、プロ人材の新たな働き方のニーズも高まっています。特に、少子高齢化が進む中で、人材の流動性がさらに加速していくことが考えられます。これに伴い、企業はプロフェッショナルな人材の登用を進めていかないと、競争力を保つのが難しくなるでしょう。

代表者の思い

「GIGrowth」を立ち上げた株式会社シンフォニードの代表、松田智久氏は、「全ての領域を専任チーム制」の人材紹介を行う中で、このサービスが生まれた背景を語ります。
彼は、「個人が自由に働き、キャリアを豊かにすることが期待できる時代になった。このサービスを通じて、人々が自分の未来を描き、実現できるサポートを全力で行う」と述べています。

また、Bridge株式会社の代表、篠原雄二郎氏も「GIGrowth」に寄せる期待を表明します。「プロ人材の制度化が進む中で、企業が必要とする専門性を持つ人材の確保が不可欠です。「GIGrowth」が実現する新たな人材紹介のかたちによって、個人と企業の両方が価値を高めあう社会を作りたい」と語ります。

まとめ

「GIGrowth」は、今後ますます多様化する働き方の選択肢を提供します。一社に固執することなく、自分自身の専門性を活かして多くの企業と関わることで、プロ人材の活躍の場は広がりを見せています。これからの時代に即した新しい働き方を模索する人々へ、GIGrowthは貴重なサポートとなることでしょう。

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