外国人とのコミュニケーション向上を目指す著書が紹介されました

エイムソウル代表・稲垣隆司の著書が注目を集める

株式会社エイムソウルの代表取締役、稲垣隆司氏の著書『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか（三修社）』が、クーリエ・ジャポンのWebサイトで取り上げられ、多くの反響を呼んでいます。この著書では、外国人とのコミュニケーションにおける課題を具体的な例を通して解説されており、特に日本独自の「曖昧な文化」が、外国人にどのように影響を与えているのかが明らかにされています。

外国人採用と適性検査の重要性

エイムソウルは、外国人採用に特化した適性検査CQIを手がける企業です。この適性検査は、企業が外国人スタッフを採用する際に、その能力や適正を評価するためのツールとして非常に有効です。稲垣氏は、さまざまな企業での経験を基に、外国人採用の現場で直面する課題や成功事例を著書に詰め込んでいます。

具体的な事例を通じた理解

クーリエ・ジャポンでは、著書の内容をもとにしたシリーズ記事が公開されています。各記事では、外国人とのコミュニケーションに関する具体的な事例が紹介されており、特に次のようなテーマが取り扱われています：

- 第1回：会議に遅れる外国人が「自分は時間管理能力がある」と考えているワケ

ここでは、時間に対する文化的な違いが取り上げられ、外国人スタッフが時間をどう捉えているのかについて探求しています。

- 第2回：外国人スタッフが「すぐに会社をやめる」原因は日本企業の“あいまい文化”

この回では、日本独特の文化が原因で、外国人スタッフが辞める理由を掘り下げています。

- 第3回：外国人スタッフのモチベーションを引き出す「3つのポイント」とは？

モチベーションを高めるためには、何が必要か、具体的な対策が提案されています。

- 第4回：納得感が現場を変える！タイ人従業員の遅刻癖を直した「3つのポイント」

具体的なノウハウが紹介されており、実践的な学びが得られます。

これらの叡智は、日本企業がグローバル化に向けて必要不可欠なスキルを身につける手助けとなるでしょう。

経験に基づく知見

稲垣氏自身の経験を基にしたエピソードも多く、新しいアイデアやアプローチが盛り込まれている点が魅力です。特に、海外拠点設立や異文化コミュニケーションの現場で培った実践的な知識は、読者にとって非常に価値ある情報です。日本と海外の文化の違いを理解し、それをマネジメントに活かす方法を学ぶことで、より良い職場環境を築く手助けになるでしょう。

まとめ

外国人スタッフとのコミュニケーション改善は、今後ますます重要になるテーマです。著書『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか』は、そのヒントを提供してくれる一冊です。詳細な内容はクーリエ・ジャポンの記事で確認できるので、ぜひご覧いただきたいと思います。

エイムソウル代表稲垣隆司の著書はこちら

この著書を通じて、外国人採用や異文化理解の大切さを再認識し、企業や個人がこれからのコミュニケーションに活かしていくことが求められています。