エンジニア選考の新たなスタンダード、ハイヤールーの成長と影響

株式会社ハイヤールーは、エンジニア採用におけるミスマッチを防ぐためのコーディング試験サービス『HireRoo（ハイヤールー）』を提供しています。最近のデータによると、今年の受験数が3万回を超え、累計では3万5千件に達しました。この成長は、IT業界での人材需要の高まりとともに進んでいます。

エンジニア採用のミスマッチ問題

日本では2030年までに約79万人のIT人材が不足するとの試算があり、エンジニア職の採用においても深刻なミスマッチが発生しています。伝統的な採用方法では、エンジニアのスキルが正しく評価されず、多くの企業が悩まされている問題です。一般的には、履歴書や人物評価が重視されるため、実際の技術力が見過ごされがちです。

海外の企業では、採用時にコーディング試験を行うのが一般的ですが、日本でもこの流れが徐々に広まりつつあります。大手企業やベンチャー企業は、エンジニアのスキルを精確に見極めるためにハイヤールーのサービスを採用するようになっています。

ハイヤールーの特長

『HireRoo』はエンジニアのスキルを視覚化することで、ミスマッチを防ぎます。これにより、人事担当者が技術的な知識を持たなくても、簡単に適切な判断を下すことが可能となります。また、ハイヤールーは試験の作成を簡単に行えるため、すぐに他の候補者と比較・評価ができます。

特に、コーディング力だけでなく、システム設計能力も評価できる点が他のサービスと異なる特徴です。システム設計力は、実際の業務で非常に重要な要素であり、これを測定できるのは国内ではハイヤールーだけです。

ユーザビリティの向上

ハイヤールーは、候補者の思考過程を把握するための「プレイバック機能」を搭載しています。これにより、受験者がどのように問題解決にアプローチしたかを確認でき、つまずいたポイントを特定することが可能です。こうした詳細な分析は、採用後のパフォーマンスを向上させる重要な要素となります。

多様な対応言語とフレームワーク

ハイヤールーは、プログラミング言語やフレームワークに幅広く対応しており、最短1分で試験を作成できます。例えば、GoやRustなどの新しい言語にも対応しているため、企業のニーズに合わせた試験作成が可能です。このように、エンジニアのスキルに合った試験を構築することで、採用の精度を高めています。

グローバルな対応も

ハイヤールーは、英語対応の試験も提供しており、海外人材の採用にも利用できます。これにより、日本企業が国際的な市場で競争力を持つための手助けをしています。

まとめ

日本のIT業界におけるエンジニアの質や数の確保は、今後ますます重要になります。この中で、ハイヤールーはエンジニアの採用・評価を効率化し、企業が求めるスキルを正確に見極める手助けをしています。「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」という理念のもと、ハイヤールーは今後も多くの企業に貢献するでしょう。モノづくりの根幹を担うエンジニアがその力を発揮できる環境を整えることが、日本の未来を明るくする鍵となるのです。