定年後の学び直しリスキリングに関する実態調査の全貌と意義

定年後の学び直しに関する実態調査が示す新たな方向性

はじめに

株式会社ベンドが運営するスキルアップ研究所は、2025年1月に「定年後のリスキリングとその目的に関する実態調査」の結果を発表しました。この調査は、働く50代以上の人々を対象に、定年後の学び直しの必要性やその障壁を明らかにすることを目的としています。

調査の背景と目的

コロナ禍を経て、雇用制度の変化が進む中、60代以降も働き続ける選択肢が現実のものとなりました。技術革新とビジネスモデルの変化は迅速で、リスキリングの重要性が増しています。本調査は、50代から70代を対象に、リスキリングの認知度や実施状況、主な課題を洗い出すことで、定年後も活き活きと働くための具体的な戦略提示を目指しています。

調査結果の概要

リスキリングの認知度は低迷

調査によると、リスキリングを「よく知っている」と答えた人はわずか17.3%。一方で「少し知っている」や「聞いたことがある」という人を含めると、約64.4%に達し、基礎的な認知は進んでいることがわかります。この結果は、さらなる情報提供が鍵となることを示唆しています。具体的なメリットや方法の明示が、シニア層における学び直しの意欲を高める期待があります。

定年後の学びに対する意識

定年後の学び直しに対して、約7割が前向きな意見を示したものの、何を学ぶべきか迷っている人は約4割に上りました。実際にリスキリングに取り組んでいる人はわずか13.7%で、情報不足が行動に移せない要因と考えられます。この課題解決のため、情報提供の充実やキャリア相談の場の設置が求められています。

新職業への挑戦意欲

リスキリングの目的については、「新しい職業への挑戦」が最も多く、新たなキャリア形成を目指す人々が多くいることが明らかになりました。次いで「趣味を深めるため」という回答も多く、自己実現や新しい収入源の確保が背景にあると推測されます。

成功事例の情報不足

定年後に成功したリスキリング事例を知っている人はわずか9.3%。7割以上が成功事例に興味を持っている一方で、具体的なモデルを知らないことがリスキリングへの大きな障壁となっています。

課題と今後の展望

調査の結果、多くの人が「定年後の経済的安定」を求めつつ、新たな働き方やフリーランスに興味を示す現実が浮き彫りになりました。ただし、何を学ぶべきか、費用が高いこと、成功事例が少ないという幾つかの障壁が存在しています。学び直しのチャンスは十分にあるものの、個人、企業、自治体の協働によるサポートが不可欠です。この結果は、定年後の新たなキャリア形成を促進するための重要な指針となるでしょう。