建設業界での人材確保を支えるキャスターの成功事例

近年、建設業界では人材不足が深刻化しています。この問題を解決するため、株式会社キャスターが手がける採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting」が注目を集めています。今回は、名古屋営業所を新設した株式会社ファンテックがこのサービスを導入し、わずか2ヶ月で1名の採用を実現した成功事例を深掘りします。

背景

ファンテックは大阪・広島を拠点に、杭工事を中心とした基礎工事事業を展開しています。2024年には名古屋営業所の新設を決定し、新たな採用体制を構築する必要がありました。しかし、建設業界特有の厳しい状況から、志望者を集めるのが難しく、既存の求人媒体を利用しても大きな成果が上がらなかったのです。100万円以上投じたにもかかわらず、応募が集まらず、代表取締役である桐村氏は頭を抱えていました。

RPOサービスの導入

そこで、グループ会社からの紹介を受けてRPO（採用プロセスアウトソーシング）を検討。キャスターの「CASTER BIZ recruiting」を導入し、採用業務を外部に委託しました。これにより、従来の代表が一手に担っていた採用業務の負担を分散し、業務の効率化を図りました。

実施した業務

CASTER BIZ recruitingでは、以下の業務を行いました：

- 求人票の整理と訴求ポイントの改善。
- 無料媒体を使用した募集設計と段階的施策の展開。
- 候補者に対するスカウトの送信や選定、一次対応の運用支援。
- 面接調整などの採用オペレーションの代行。
- 週次ミーティングでの数値確認と改善提案。

これらの取り組みによって、名古屋営業所の新設に向けた採用活動が進展しました。

成果

導入から約2ヶ月後、名古屋営業所に1名の採用が決定しました。無料媒体を利用しながらも、状況に応じたアプローチを採ることで過度な先行投資を避けつつ採用を進めることができたのです。代表自身も候補者とのコミュニケーションや見極めに専念できる体制を構築できました。

採用のポイント

ファンテックは、技術や経験に加え「人柄」や「信用」を重視した採用を行っています。採用業務を外部と連携しながら進めることにより、属人的な努力に依存しない仕組みを作ることができました。この経験を通じて、採用難が慢性化する業界において「採用を止めない仕組み」を確立することができたといえるでしょう。

代表のコメント

桐村代表は、「CASTER BIZ recruitingは単なるアウトソーシングではなく、一緒に考えるパートナーとしての存在感を持っています。状況を一緒に共有し、次の行動を整理してもらえるので、判断がしやすくなりました」との感想を述べています。彼は建設業界の採用が容易でないことを理解しつつも、採用を継続する重要性を感じているとし、今後も柔軟に取り組む意向を示しました。