シニアケアマネの転職市場調査：経験や資格の影響は？

近年、高齢化社会が進む中で、シニア層の就業についての注目が高まっています。シニアジョブ（株式会社シニアジョブ）が実施した調査によれば、ケアマネジャー（介護支援専門員）の転職市場において、年齢や経験が如何に影響するのかを分析しました。その結果、シニア求職者が多くを占めるケアマネジャーの職業において、経験年数や主任ケアマネ資格が必ずしも就業に有利に働かないという意外なデータが明らかとなりました。

調査の背景

2025年3月にシニアケアマネジャーの人材紹介事業を始めたシニアジョブエージェントは、この業界内でのシニア層の実際の就業状況を把握するため、2025年3月21日から8月15日までに就業決定した求職者を対象に調査を実施しました。調査の結果、ケアマネジャーとして働くシニア層の平均年齢は、運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」に基づき、およそ72歳という高めの傾向が見られました。

調査結果の要点を挙げると、以下の三点が特に注目すべきです。まず、ケアマネジャーの就業決定者に見られる明確な傾向が少なく、年齢層の高さが際立っていました。また、平均的な経験年数は、意外にも「10年以上」のシニアが多く、主任ケアマネ資格を有する求職者は全体の中で25%に過ぎませんでした。これにより、ケアマネジャーには多様な背景を持つシニアが就業できるチャンスがあることが浮き彫りになりました。

経験の長さと主任ケアマネ資格の影響

介護支援専門員の資格は更新制であるため、資格取得から時間が経つと、更新せずに無効になるケースも多いことが知られています。これは高齢の求職者にとって逆風とも言える状況です。しかし、シニア層が活躍できる職種としての認識が高まりつつある中、経験年数が少なくてもケアマネジャーとしての転職が成功を収める可能性が高まっています。

調査によれば、シニア求職者が求められる条件は一様ではなく、年齢が高い者ほど短期間での内定に至る傾向が認められました。人材紹介を利用した場合には平均19.3日で内定が決まる一方、求人サイト経由ではわずか3日で内定を得ることができる例もありました。この結果は、シニア求職者にとっても働きかけやすい職場が増えてきていることを示唆しています。

シニアが今後のケアマネジャーとしての活躍

調査結果は、シニアケアマネジャーに転向するシニアからの需要や受け入れ態勢も徐々に整ってきていることを示しています。経験や資格が唯一の指標ではなく、多様な人材が活躍できる場が拡大していくことが期待されます。シニアジョブでは今後もケアマネジャーに関する市場調査を続け、求職者により良い転職支援を提供していく予定です。

企業の取り組みと今後の展望

シニアジョブは、シニア人材の就業支援に特化した会社であり、今後も高齢者の資格を活かした職業や市場動向についてのデータを収集し、シニアが活躍できる場の創出を目指します。年齢が原因で転職活動に苦戦している方々が、ケアマネジャーとして次のステップに進むチャンスを得られるよう努めてまいります。

シニア層がますます重要な役割を果たす中、ケアマネジャーとしての転職市場の現状を知り、利用し、より良いキャリアを築く手助けができることを願っています。