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株式会社日本労務研究所の新機能「いつでもエピソード」

近年、職場での精神的負荷が増加している現状を受けて、株式会社日本労務研究所は、HRTechプラットフォーム「best job」に新機能「いつでもエピソード」を追加しました。この機能は、メンタルヘルスケアやハラスメント対策の強化を目的としており、2025年5月に特許を取得しました。実装開始は2025年8月を予定しています。

職場での精神的負荷の現状

多様な働き方が普及する中で、リモートワークや人間関係の複雑化が進み、従業員は精神的に厳しい状況に直面しています。ハラスメントや不満があっても、相談先が不明だったり、証拠を残しにくかったりすることから意見表明がしづらく、企業側もリスクを把握するのが困難な状況です。このような背景から、従業員が安心して経験や感情を記録し、他者と共有できる仕組みが求められています。

「いつでもエピソード」の機能

「いつでもエピソード」は、従業員が日常の出来事や感情を日記のように記録できる機能で、特にネガティブな体験や感情に焦点を当てています。記録内容は個人のものであり、高い機密性が確保されています。これにより、従業員は誰にも知られることなく、心の内を整理し、必要に応じて情報共有が可能になります。

特徴 ① 情報の安全管理

この機能では、自分の経験や感情を自由に記録できるため、カタルシス効果によって精神的な安定が得られます。記録内容は他者と共有される心配がなく、個々人の管理のもとで完結します。

特徴 ② 事実に基づく証拠の提供

このシステムは、ハラスメントや不正行為のように将来的に問題となる可能性のある事例を、日時や状況等の事実で記録することができるため、客観的な証拠を残す手助けとなります。

特徴 ③ 本人の選択による情報の共有

記録されたエピソードは、記録者自身が「共有したい」と考えた場合に限り、通報などが行えるため、情報の取捨選択をする力を育杜します。このことで、社内の通報窓口等への発信が行いやすくなります。

導入のメリット

企業がこの「いつでもエピソード」を導入すれば、潜在的な不満や問題に早期に気付くことが可能になります。これにより、職場環境の改善が促進されるだけでなく、従業員の信頼感も向上します。さらに、ハラスメントや不正行為への意識が高まり、組織の透明性も増すことでしょう。

即導入の可能性

この新しい機能はクラウド型のシステムとして提供されるため、導入にあたり複雑な手続きは不要で、直ちに利用を開始できます。初期費用はかからず月額1,600円から利用できるので、コストを気にせずに導入できます。

今後の展望

「いつでもエピソード」を通じて、さらに安全で安心な環境を提供し、働く人々が業務に集中できるサポートをしていく所存です。データの分析機能の強化や他HR関連システムとの連携も視野に入れており、企業のリスク管理体制を強化することに貢献します。

お問い合わせ先

本件に関するお問い合わせは、株式会社日本労務研究所 営業部まで。

• - 電話番号: 03-5324-0661
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