男性育児休業取得率66.7%へ上昇、三菱地所ハウスネットの取り組み

男性育児休業取得率66.7%へ上昇

三菱地所ハウスネット株式会社は、従業員が仕事と育児を両立できる環境づくりに真摯に取り組んでおり、その結果、2025年度の男性育児休業取得率が66.7%と過去最高を記録しました。この成果は、男女問わず従業員の働きやすい環境を実現するためのさまざまな取り組みから生まれたものです。

育児と仕事の両立を可能にするために

同社では、育児休業の取得を促進するため、社員一人ひとりがライフステージの変化に応じて安心して働ける環境を整備しています。具体的には、取得希望者のための相談窓口を設け、育児休業の期間に応じて目標の調整を行うなど、個別に対応する仕組みを導入しています。これにより、育児休業を取得する際の安心感を高めているのです。

さらに、育児休業中の業務を支える従業員の貢献にも目を向け、適切に評価する体制を整えています。これが周囲の理解と協力を生み出し、育児休業の取得を促進する職場の文化を構築しています。

取得率向上の背景

厚生労働省が算出した前年度の育児休業取得率に基づき、三菱地所ハウスネットの育児休業取得率は大きく上昇しました。育児休業の取得は、従業員の心身の健康を維持するだけでなく、ワークライフバランスを向上させる要素ともなります。また、育児や家事の分担が進むことで、パートナーのキャリア形成支援にもつながります。これにより、誰もが活躍できる職場環境の実現へと寄与しています。

今後の展望

同社は今後も、多様な価値観やライフステージを尊重し、一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出せる職場作りを推進していく方針です。仕事と家庭の両立支援や、より働きやすい環境の整備を継続し、安心して働ける企業を目指しています。このような取り組みを通じて、同社は社会全体における働き方の見直しに貢献していくことでしょう。