HRテクノロジーの最前線。jinjerがカンファレンスで示す新しい人事戦略

jinjerが示す未来の人事戦略

2025年3月11日、東京にて開催される「ピープルアナリティクス・カンファレンス 2025」において、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社が登壇します。このイベントでは、企業経営における人事の重要性が再定義され、AIやデータ分析を活用した人的資本経営の新たな展開が議論されます。

カンファレンスの背景

現在、多くの企業が直面する労働市場の変化、特に労働人口の減少や働き方の多様化に伴って、「人」の価値がこれまで以上に重視されるようになっています。さらに、法改正や労働環境の改善が求められる中、人的資本管理が企業の競争力を大きく左右しています。このような状況では、データに基づいた意思決定が必須とされ、企業は従業員のスキルやエンゲージメントを的確に把握することが求められています。

jinjerの役割

HRテクノロジーの先駆者であるjinjerは、今回のカンファレンスで、実践的なソリューションを提供し、人的資本経営の最新動向を紹介します。jinjerの提供するクラウド型人事労務システムは、人事の定型業務からタレントマネジメントまでを統合的に管理可能で、情報の集中化により業務の効率化が図れます。特に「Core HRデータベース」を活用することで、勤怠集計や給与計算などの自動化が実現され、企業は煩雑な業務から解放されます。

また、各システムのデータベースが連結しているため、役割の変化に応じた権限変更の自動化も可能です。このような機能は、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を加速させる要素となっており、jinjerは導入支援やセキュリティ面でもしっかりとサポートできる体制を整えています。