シニア求職者におけるカジュアル面談の重要性と内定率の傾向

シニア求職者とカジュアル面談の実態

カジュアル面談の内定率

シニア求職者を対象にした調査によれば、「シニアジョブ」においてカジュアル面談を経由した場合の内定率は驚異的に高いことが判明しました。2024年9月24日から10月24日の1ヶ月間にわたって行われたこの調査では、カジュアル面談を通じた内定獲得率は48%に達する一方、求職者自身が求人に応募した場合の内定率はわずか6%に過ぎません。

このことから、求人企業からの「気になる」に応じてカジュアル面談に進むことがシニア求職者にとって効果的であることが示されています。具体的には、企業からの「気になる」を受信しカジュアル面談に進んだ求職者の内定率は32%、企業からの「カジュアル面談オファー」に応じて進んだ場合でも16%と高い割合を示しています。

調査背景と目的

この調査では、シニア専門求人メディア「シニアジョブ」を利用して内定を得たシニア求職者の選考手順別の内定率を分析しました。「シニアジョブ」は、シニア求職者が自ら求人応募を行うWebサービスであり、企業からのオファーやカジュアル面談を通じての選考プロセスにも注目が集まっています。

調査では、カジュアル面談を受けることの重要性とその割合を明らかにすることを目的としました。一般的に、シニア世代の求職者は正式な選考プロセスに対する理解が不足しているため、こうした面談の利用が少ない実態が浮かび上がります。

カジュアル面談の実態

データによれば、全体の応募数に対してカジュアル面談を経由する求職者の割合は1.7%と低水準であり、これが内定を得る機会を逃す原因になっています。具体的な内定率からも、カジュアル面談の良さが際立ちますが、その利用率が少ないためにシニア求職者はより良い機会を知らずに過ごしています。

「気になる」機能や「カジュアル面談オファー」が存在しているにもかかわらず、実際に面談に進むことが少ないのが現状です。特に、求人企業からの「気になる」を受信した後に面談に進む割合が1.5%となっており、シニアの方々がこのプロセスに消極的であることが見受けられます。

対策と提案

シニア求職者には、自分自身の経歴や希望業種をしっかりと入力することで、求人企業からの「気になる」や「オファー」が得やすくなります。また、積極的に面談を受けることで内定を得られる確率が格段に高まります。企業側も、効果的なカジュアル面談の実施を通じて優れたシニア人材に出会い、内定を出す機会を増やすことが推奨されます。

シニア世代においても、このようなカジュアル面談を活用する姿勢をもって臨むことで新たなチャンスに繋がるでしょう。