転職活動に役立つ！人事担当者が求めるスキルとは？

新年を迎え、多くの人々が新たな決意を胸に抱くこの時期。特に、転職を考える方にとっては、自身のスキルを見直し新しい環境で活躍する良い機会となります。今回は、「人事担当者が求める人材」に関する調査結果をもとに、転職活動で成功するためのポイントを探っていきます。

求められるスキルの概要

株式会社レボが実施したこの調査では、従業員規模50名以上の企業に勤める人事担当者104人に対し、どのようなスキルが採用時に重視されるかについての質問が行われました。最初の質問では「中途採用の際に求職者に求めるスキル」というテーマが取り上げられ、最も多かった回答は以下のとおりです。

- IT関連: 33.4％
- マーケティング関連: 31.6％
- 財務関連: 27.0％

これからますます重要となるITスキルを持つ人材が人気であることは、多くの人が納得できる結果と言えるでしょう。次に、「管理職候補を採用する際に重視するスキル」についても調査したところ、マーケティングや財務に関するスキルが特に求められていることが明らかになりました。

資格の重要性

次に、「採用する際に資格保有者を優先させますか？」という質問にも注目が集まりました。約69.1％の人事担当者が『はい』と回答しました。この結果は転職希望者にとって、資格取得が直接的なアドバンテージになることを示しています。特に中小企業診断士など、専門性の高い資格を持つことは、就職市場において非常に有利に働く要素といえるでしょう。

コミュニケーションスキルの重要性

また、コミュニケーションスキルの優先度についての質問でも、61.6％が「優先度は高い」と回答し、23.3％は「最優先」としたため、実に8割以上がこのスキルを重要視しています。マーケティングや財務のスキルとともに、コミュニケーション能力も採用において重要な要素であることがわかります。特に転職後もこの能力が求められるため、これからのスキルアップにおいても特に意識すべきポイントです。

企業が求める人材像

最後に、企業が優先的に採用したいと考える人材像について調査を行ったところ、最も多かったのは「ロジカルな思考ができる人材」でした。続いて「分析に基づいた提案ができる人材」「幅広い知識を持った人材」が評価されていることがわかります。このような能力を証明するためには、専門的な資格取得が一つの方法です。

「中小企業診断士」の資格を持つことで、採用において優位性を発揮するだけでなく、転職後のキャリアにおいても大きなプラスとなります。

例えば、診断士の資格を取得することで、業務効率化や戦略的な提案ができるようになり、組織内での重要な役割を果たすことが期待されます。

まとめ

転職を目指す皆さんには、自身のスキルや資格を見直し、さらなるスキルアップを図ることをお勧めします。特に中小企業診断士の資格は、今後のキャリアにおいて大きな力を発揮する可能性があるため、この機会に挑戦してみてはいかがでしょうか。

詳しい講座情報は診断士ゼミナールをご覧ください。皆様の転職活動が成功することを祈っています。