HYKヒューマンサポートが新たな派遣のカタチを提案する昇給制度

近年、日本の経済状況は厳しいものとなっています。円安や物価高騰が加速しており、生活水準を維持すること自体が困難な状況に直面しています。このような中で、派遣従業員の生活環境を改善するために、HYKヒューマンサポートが新たな昇給制度を導入することが決まりました。これにより、2023年12月末までに入社した派遣従業員は、勤続1年後に現時給にプラス100円の昇給が適用されます。さらに、在職中の従業員は2024年から適用対象となります。

この昇給制度の導入には、様々な背景があります。企業がエンゲージメントを高めても、賃金に対する不満が解消されなければ離職が続いてしまいます。HYKヒューマンサポートの代表は、"人は最大の財産"と考えており、従業員が安心して働ける環境を整えることが、企業と人との相乗効果を生むと信じています。そのため、今回の制度導入は、従業員の生活の質を向上させるための一つの手段と言えるでしょう。

昇給の仕組みは、フルタイム勤務者向けと扶養範囲内勤務者向けの2種類に分かれています。フルタイム勤務者は、勤務3年目までは年ごとに時給が100円上がり、4年目以降は20円の昇給が適用されます。一方、扶養範囲内勤務者は3年目まで年20円、4年目以降は10円の昇給となります。この制度により、出勤率が9割以上であれば、安定した昇給が可能です。

HYKヒューマンサポートは、「派遣の常識を変え、働き方の未来を創る」というミッションを掲げています。同社は創業6年目に入り、関東甲信越を中心に12拠点を展開し、事業基盤の強化を図っています。この昇給制度は、同社が人材業界のパイオニアとして成長するための第一歩です。

今後もHYKヒューマンサポートは、取引先企業との連携を強化しながら、従業員の声を大切にし、ニーズに的確に応える企業であり続けることを目指します。VUCAの時代において選ばれ続ける企業となるための第2フェーズへの突入として、さらなる展開を計画しているのです。

この新たな取り組みが派遣業界に与える影響は大きく、職場環境の改善や従業員の意識改革を促進していくことでしょう。働き方の多様化が進む中、HYKヒューマンサポートの新しい昇給制度は、今後の派遣業界における一つの道標となるのではないでしょうか。