高原町が『雇用戦略専門官』を任命、地域活性化に向けた新たな一歩

高原町が『雇用戦略専門官』任命の背景

2025年4月9日、宮崎県高原町にて特別な委嘱式が行われました。この式には株式会社おてつたびの社員、飯田瑠己氏がリモート参加し、地域と企業の新たな連携が形となった瞬間です。

おてつたびは、地域の人手不足解消を図るため、2024年12月3日に高原町と連携協定を締結しており、今回の施策はその延長線上で進められています。飯田氏は高原町の外部人材として『雇用戦略専門官』に任命され、地域のビジネス環境を改善するための具体的な支援活動に取り組むことが期待されています。彼は月に1度、高原町へ足を運び、現地事業者と連携を図りながら地域の雇用戦略を立案・推進します。

高原町とおてつたびの連携

高原町の人口は約8,000人、観光資源が豊富なこの地域では、特に人手不足が深刻な問題とされています。おてつたびは『お手伝いと旅』を組み合わせた新たな人材マッチングサービスを提供し、地域の需要に応える方法として注目されています。現在、彼らのプラットフォームを通じて、地域事業者と働き手を結ぶ試みが行われており、登録者数は7万人を超えています。

主な取り組み内容

飯田を中心に進められる取り組みに関しては、いくつかの重要な目標が設定されています。具体的には、以下のような施策が考えられています。

- 高原町内でのスポットワークの掘り起こし：地域事業者がそれぞれのニーズに応じた一時的な雇用を創出。
- トライアルステイ住宅の整備：訪れる働き手が快適に滞在できる住居が提供される。
- 移動手段の確保と利用マニュアルの整備：地域内での移動を円滑にするための手段を整えます。

このように、飯田氏が取り組むのはただの雇用戦略に留まらず、地域の持続可能な発展を後押しするための体制作りです。

協力体制の強化

高原町の町長、高妻経信氏もこの取り組みに強い期待を寄せており、町としても外部人材を今後も積極的に受け入れる方針を示しています。2025年度には、彼を含む7名の外部人材を任用し、地域課題を解決するための人材育成と継続的な支援を行うとのことです。

高原町是非、市民と共に手を携え、地域をさらに盛り上げる施策を進めていきたいと強調しています。

未来への展望

おてつたびは、日本各地の地域活性化に向けて、人を循環させるモデルを確立しています。これにより高原町のみならず、他の地域でも同様の課題解決ができる可能性があります。人手不足という問題に対し、地域の特性を生かした形で新たな視点からアプローチしている点がこのプロジェクトの大きな特徴です。

今後もおてつたびは、地域と密接に連携しながら持続的な発展を支えていくことでしょう。高原町に訪れる人々がこの地に魅了され、再び地域を訪れたいと思えるような交流の場を提供することが期待されています。