人材紹介サービス「CAREER PIVOT」が企業の採用課題を解決！HUMAN LIFE社の事例から成功の秘訣に迫る

近年、企業にとって優秀な人材の確保は、ビジネスにおける大きな課題となっています。特に専門性の高い職種においては、採用活動に多くの時間と労力を費やすにも関わらず、求める人材を採用できないケースが少なくありません。

株式会社HUMAN LIFEも、その課題に直面していました。同社は、Wi-Fi事業部マーケティング責任者といった専門性の高いポジションの採用に長年苦戦していました。様々な媒体やエージェントを活用したものの、効果的な採用活動は実現せず、採用活動の停滞は、会社の成長を阻む大きな要因となっていました。

そんな中、株式会社HUMAN LIFEは人材紹介サービス「CAREER PIVOT」（株式会社NewRecord提供）を活用することを決断しました。

採用活動における課題

HUMAN LIFE社は、中期経営計画達成のために、積極的な採用拡大を目標としていました。しかし、特にデジタルマーケティング領域においては、専門性の高い人材の確保が困難でした。

従来の採用手法では、求めるスキルや経験を持った候補者とのマッチングが難しく、多くの時間を費やしても成果に結びつかない状況でした。応募者数自体が少ない上、面接に進んでも採用に至らないケースも多々あったようです。

複数のエージェントと連携しながら採用活動を行っていましたが、それでも充分な成果を得られなかった理由として、採用活動全体の取りまとめ役が社内に不在だった点が挙げられます。そのため、幅広い候補者情報を網羅的に確認することが難しく、最適な人材を採用することができていませんでした。

CAREER PIVOTを選んだ理由

HUMAN LIFE社がCAREER PIVOTを選んだ理由は、単なる人材紹介にとどまらず、採用代行サービスも提供しているNewRecord社の企業姿勢に共感したことにあります。

同社は、採用企業側の立場を深く理解しており、求人票に記載されている要件の中でも、必須事項とそうでない事項を的確に判断し、その上で適切な候補者を提案してくれる点が魅力でした。

また、採用媒体の選定や求人票の作成、さらには人材紹介以外の採用方法についてもアドバイスしてくれた点が評価されました。単なる利益追求ではなく、クライアントの状況を総合的に判断し、最適な提案をしてくれる姿勢が、他社との大きな差別化要因となっています。

さらに、両面型の面接対応により、企業と候補者間の意思疎通がスムーズに行われたことも、採用成功の要因の一つとして挙げられます。

驚くべきスピード感と成果

そして、最も驚くべき点は、商談開始からわずか21日で採用が決定したことでしょう。通常、採用活動には長期間を要することが多い中、CAREER PIVOTは、迅速かつ的確な対応でHUMAN LIFE社の課題解決に貢献しました。

まとめ

HUMAN LIFE社の事例は、人材紹介サービスを選ぶ上での重要なポイントを示唆しています。単に候補者を紹介するだけでなく、企業の状況を深く理解し、総合的なサポートを提供してくれるパートナーを選ぶことが、採用活動の成功に繋がるのです。CAREER PIVOTは、その点において、高い専門性と迅速な対応で、企業の採用課題解決に貢献する強力なツールと言えるでしょう。