LiMiNALコンサルティングが「週休2.5日制」を導入し働き方を更新

LiMiNALコンサルティングが新たな働き方を模索

LiMiNALコンサルティング株式会社（本社：東京）は、2025年11月下旬から「週休2.5日制」を導入することを発表しました。この制度の目的は、仕事の合間に余裕を持つことを促進し、心身の健康を保ちながら生産性を向上させることです。特に、平日に半日を自由時間として設けることで、週末をより純粋な休養に充てることができるようになります。

制度導入の背景

現代社会では、さまざまな理由から働く人々に負担がかかっています。役所や金融機関の手続き、子どもの学校行事など、平日でなければできない用事が多く、これが人々の困難を引き起こしています。LiMiNALコンサルティングは、「つかれない社会の実現」を目指し、自社の働き方からこの課題に立ち向かいます。つまり、個々の労働者が必要な用事を平日に済ませられるようにすることで、精神的な余裕を生むのです。

これにより、週末が充実した休養の時間となり、仕事への集中力やパフォーマンスが向上するという理念があるのです。例えば、平日に半日を使えば、週末に心も体もリフレッシュし、仕事に戻る際の活力が生まれます。これが、LiMiNALコンサルティングがこの新制度を導入する理由です。

制度の概要

この制度は、全メンバーが対象となります。主なポイントは以下の通りです：

- 所定休日が週2日から週2.5日へと増加
- 平日に“半日休み”を設定
- 曜日や時間は各週で柔軟に調整可能
- 勤務時間の短縮による給与の減額なし

このように、個々の事情に応じて運用され、必要な情報共有や調整ルールが設けられています。社員が自分のライフスタイルに合った働き方を実践できるよう、配慮されています。

制度導入に込めた意図

LiMiNALコンサルティングは、働き方の多様性が求められる中で、個人の工夫だけではなく、組織全体として余白を生み出す取り組みが必要と感じています。この制度は、もともと自身のライフスタイルに合った働き方を実践してきた代表取締役・北山乃理子氏が、その経験を元に基盤にしています。

北山氏は「私自身もかつては週休3日を選んでおり、平日に半日使うことで、生活のリズムが整い、土日は心から休めることができました。すると、仕事の生産性が向上し、心身の健康も維持できました。この経験からも、平日の余白がもたらす価値を実感しています」と語っています。