コカ・コーラボトラーズジャパンの新しい子育て支援施策

コカ・コーラボトラーズジャパンの新たな子育て支援施策

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社が2025年10月から新たな子育て支援施策を導入することを発表しました。この施策は、育児とキャリアの両立を支援するもので、特に育休から早期に復帰した女性社員を対象としています。さらに、育児に関連する福利厚生を充実させ、ライフステージの変化にも配慮した環境作りを推進しています。

新施策の概要

今回の支援施策は、育休明けから子どもが満2歳に達するまでの期間にわたり利用できるさまざまなサービスが含まれています。具体的な施策は以下の通りです。

- 病児保育サービス：急病の際に利用できる病児保育先を増やすための法人契約を実施し、登録料や月会費の一部を補助します。
- ベビーシッター利用：子ども家庭庁が発行するベビーシッター券を使うことで、社員の実質的な出費を軽減します。
- 家事代行サービス：法人契約を通じて家事代行サービスを利用できるようにし、利用毎に一定額を補助します。
- 企業主導型保育園の利用支援：入園をスムーズに行えるよう複数の企業との契約を通じて選択肢を提供します。
- その他サポート：ベビーシッターや家事代行が利用できない地域への代替サービスに対しても補助を行います。

これらの施策は、特に乳児期における育児の難しさを考慮して設計されています。夜泣きや急な発熱など、子どもに対する手厚いサポートが求められる時期です。このような支援があることで、社員は仕事と育児を両立しやすくなり、復職への不安も軽減されることが期待されています。

復帰支援の取り組み

コカ・コーラボトラーズジャパンでは、出産や育児に関するガイドブックやヒアリングシートを活用し、復帰を希望する社員との面談を重ねています。これにより、上司や周囲の理解を得ながら、個別の状況に応じた復職タイミングの選択を支援します。また、上司と人事部門が協力し、働き方の調整や復職環境を個別に検討することで、仕事と育児の両立をサポートする体制を強化しています。

企業の方針

コカ・コーラボトラーズジャパンは、社員一人ひとりが多様な働き方を実践できるよう努めており、ウェルビーイングの向上にも取り組み続けています。同社は、個人と組織のパフォーマンスを最大化し、強みを活かした文化を醸成することを目指しています。多様な人材が相互に協力し合うことで、持続可能な成長と企業価値の向上へとつなげていく考えです。

新たな支援施策を通じて、コカ・コーラボトラーズジャパンは育児支援における先進的な取り組みを進め、社員の意欲的な復帰を促進していくことでしょう。是非、今後の施策の展開にも注目していただきたいです。