カンリー、熱中症対策優待オプション新設で全従業員をサポート

カンリーが新たに提供する熱中症対策オプションの背景

株式会社カンリーは、2025年6月1日に施行される新たな法律に対応するため、熱中症対策の割引優待オプションを導入しました。これは、職場での熱中症対策が義務化され、企業にとって重大な課題となっていることを受けた施策です。特に、全国に展開している店舗やサービス業の現場で働く従業員の安全を守るため、コンビニエンスストアで飲料水やアイスクリームなどを割引価格で購入できるサービスをスマートフォンアプリ上で提供します。これにより、正社員だけでなくパートやアルバイトを含む全従業員が公平に福利厚生を受けられるようになります。

直面する課題とカンリーの解決策

最近のデータによれば、2023年に職場での熱中症による死傷者数は過去最多の1,257人に達しました。これに伴い、企業は労働安全衛生法に基づく対策を強化する必要があります。しかし、特に多拠点での業務を行う企業では、個別の熱中症対策を実施するためのリソースや時間が不足しがちです。

カンリーの「福利厚生サービス」は、このような企業が直面する課題に対して、簡単に割引優待が利用できる仕組みを提供します。従業員はアプリを通じて、近隣のコンビニで即座に利用できる飲料やアイスクリームの割引を受けることができます。場所を問わず、現場で働く全ての従業員が必要な支援を受けられるため、従業員の健康管理がしやすくなります。

従業員の健康とモチベーション向上に寄与

この取り組みの主な利点は、従業員の健康管理とモチベーションを同時に向上させることです。在籍日数が増加するパートやアルバイトの利用率は、業界平均の3倍の約60%に達しています。また、福利厚生の利用を通じて、自社店舗への足を運ぶ機会が増え、売上にもプラスの影響を与えることが期待されています。

企業にとっても、在庫管理や配送の負担を軽減でき、法令遵守をスムーズに進められる点が重要です。従業員がアプリを使いこなすことで、自己管理や健康維持がさらに進むでしょう。

導入企業の声

実際にカンリーの福利厚生を導入した「キンコーズ・ジャパン株式会社」では、現場への熱中症対策の迅速な提供が可能となり、社員の安全を守るための強化を進めています。同社人事総務部の大澤麻依子様は、今回の施策を通じて「健康経営」を推進し、従業員が安心して働ける職場環境の整備に貢献したいと述べています。

今後の展望

カンリーは、今後も現場での健康管理と従業員のモチベーションアップを支える施策を拡充していく考えです。また、人的資本経営を重視し、全従業員が公平に支援を受けられる福利厚生を提供することで、企業競争力を高めることを目指しています。福利厚生が「攻めの人的資本施策」として多くの企業に受け入れられ、新たなスタンダードを築くことを期待しています。