2024年中途採用活動状況、116社の最新調査結果を発表

中途採用活動状況に関する最新調査結果

2024年11月に発表された転職サイト『type』と『女の転職type』による中途採用活動状況の調査結果は、117社からの有効回答をもとに行われたものです。この調査は、2024年10月22日から11月10日までの期間に実施されました。

調査概要

調査対象は中途採用担当者で、主にWebを通じて実施されました。調査結果は、企業の採用動向や女性活躍推進に関する取り組み、採用手法など、多岐にわたる情報を含んでいます。

1. 中途採用の現状

調査によると、2024年上半期に「採用を行った」「採用を行っている」と回答した企業は多く、その理由として新たな人材の獲得が必要であることや、業務の拡大が挙げられます。特にIT業界では、エンジニアの需要が高く、採用難易度も上昇しているとのこと。

2. 女性活躍推進の取り組み

また、女性の活躍を促進するための各企業の取り組みも見られました。多くの企業が女性比率を上げる背景として、ダイバーシティの重要性を認識しているからだと説明しています。企業は、男女平等の実現に向けた施策を強化しており、その影響で女性応募者からの反響も増加しています。

3. 採用手法と課題

スカウトメールの利用が一般化し、多くの企業がこれを活用していますが、応募効果には差が見られます。スカウトメールを利用しない理由として、効果が薄いと感じていることが多く挙げられました。面接実施方法ではリモート面接が増加しているものの、候補者に対するフォローや内定までの期間に課題を抱える企業も多いです。

4. 採用を行わない企業の理由

一方で、「採用を行っていない」と答えた企業も存在し、その理由は経済状況の不透明さや、既存社員の負担を考慮してのことが多いようです。このようなリスクを避けるため、慎重な姿勢が見られました。

調査結果の活用

この調査は今後の採用戦略の指針となるものであり、企業は結果を踏まえてさらなる改善策を講じる必要があります。また、ダウンロードページでは調査結果の詳細も公開されているため、興味のある方はご確認ください。

調査結果ダウンロードページ

企業が人材採用において積極的な取り組みを行っている中、このような調査結果は今後の採用活動を見直す貴重な情報となるでしょう。各社がどのような戦略で人材を集めていくのか、引き続き注目されるところです。