ミャンマー人材育成を通じた高難易度大工の確保と未来の棟梁育成

ミャンマー人材の育成と外国人大工の未来

埼玉県富士見市に拠点を置く株式会社Best Stageは、木造アパート建築の専門企業として知られています。しかし、現在の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に大工職の担い手が減少しています。この問題解決を目的に、同社は外国人大工の育成に力を入れ、2021年から具体的な取り組みを始めました。

外国人材受け入れの背景

この取り組みを始めた背景には、木造住宅の大工従業者数が約30万人と、20年間で半減しているという現実があります。さらに、働き方改革や職人の高齢化が進む中で、今後も大工職の確保が難しくなることが予想されているため、Best Stageでは外国人研修生の受け入れを決定しました。特に、ミャンマーからの人材に注目した理由は、その勉強熱心な国民性と日本企業への関心にあります。

ミャンマーからの技能実習生

2023年9月9日、Best Stageはミャンマーからの技能実習生を受け入れ、ミャンマー人材は合計9名となりました。実習生には、1名の高度人材がサポートとして参加しており、彼らは約10年の時間をかけて棟梁を目指す厳しい道のりに挑戦しています。

特定技能制度の活用

最近、新たに導入された特定技能制度によって、外国人労働者が日本に長期的に滞在し、永住を目指すことが可能になりました。この制度の導入とBest Stageの方針が重なり、ミャンマーに特化した育成プログラムがスタートしました。

日本語教育と支援体制

外国人雇用における課題として、言葉の壁が挙げられますが、Best Stageでは日本語を話せる高度人材を最初に受け入れることで、その壁を取り払い、彼らが安心して技術を学べる環境を整えました。また、現地の日本語学校と連携して、日本語能力の向上にも力を注いでいます。

実習生の成長と組織体制

実際に現場で作業を行うミャンマーの技能実習生たちと、日本人社員との共同作業を通じて、彼らは日本の建築技術を身につけています。最初に受け入れた2名がある程度経験を積んだ後、更に4名を追加で受け入れ、リーダーシップを育成する2チーム体制を構築しました。この体制により、ミャンマー人がミャンマー人を教える形式が成功を収め、今後の基盤作りに寄与しています。

未来の棟梁育成の展望

Best Stageは、今後もミャンマーからの人材受け入れを続け、外国人棟梁としての育成を進めていきます。従来の安い賃金での単純作業から、より高難易度な職務にチャレンジする外国人労働者が増え、特に大工の棟梁として日本の建設業界で活躍することが期待されています。やがて、外国人材同士が相互に学び合う体制が整い、日本の大工職の新たな形が見えてくるでしょう。

結びに

株式会社Best Stageは、埼玉を中心とした木造住宅の建設を手掛け、地域に密着した企業としての強みを生かしつつ、人材育成にも力を入れています。大工職を再生し、日本の未来を築くために、今後もミャンマー人材の採用と教育に取り組んでいくことを宣言します。また、自社の取り組みに興味がある方は公式サイトをぜひご参照ください。