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2026年に向けて進化する労働基準法とシフト管理の新しいトレンド

2026年、労働基準法が40年ぶりに大幅改正される動きが進んでいます。この法改正は、働き方を根本的に見直すものであり、特にシフト制や交代制で働く人々に大きな影響を与えることが予想されます。今後はオーエムネットワーク株式会社が提供するシフト管理システム「R-Shift」や勤怠管理システム「R-Kintai」を利用することで、これらの新基準にスムーズに適応できます。

労働基準法改正の背景と必要性

今回の法改正は、長時間労働や不適切な休憩の不足といった労働環境の問題を解決するために生まれたものです。特に、シフト制の職場では以下のような問題が顕在化しています。

• - 長時間労働の是正
• - 従業員の健康確保とリスク抑制
• - 勤怠制度の誤認や賃金計算ミスの防止

これらの課題に対処するために、新たな基準や義務が設けられます。

法改正の主要ポイント

労働基準法の改正内容は多岐にわたりますが、特にシフト・勤怠管理に関するルールが見直されることは重要です。これまで曖昧だった運用ルールに明確な基準が設定されることで、企業はシフトや勤務ルールの再検討を求められます。特に影響がある変更点は次の3つです。

1. 連続勤務日数の上限設定
従来は最大48日の連勤が可能でしたが、改正後は連続勤務が最大13日までに制限される見込みです。

2. 勤務インターバルの義務化
勤務終了から次の出勤までに最低11時間のインターバルを確保することが義務となります。

3. 法定休日の明確化
週休2日の企業は事前に「法定休日」を特定する義務が課せられます。

これらの基準変更は特に小売や飲食業界などシフト制の職場で大きな影響を及ぼすため、従来のシフト作成や人員管理の手法が通用しにくくなります。

現場の悩みと労働法違反のリスク

シフトを組む現場では、常に人手不足の中で店舗のオペレーションを円滑に回すことが求められます。そのため、オペレーションを優先するあまり、法令遵守が守られないようなシフトが作られてしまうリスクも存在します。

R-Shiftでの対応策

オーエムネットワーク株式会社の「R-Shift」は、これらの法改正に対応するための機能を備えています。例えば:

• - 連勤日数の上限設定

ユーザーは連勤日数の上限を設定でき、連勤が一定日数を超えると警告が表示されます。

• - 勤務間インターバルの設定

前日の退勤時刻から次の出勤までの時間を設定し、シフトを自動的に作成します。

• - 休暇区分の追加

休暇を「法定休日」と「法定外休日」に分けて管理でき、シフト自動作成機能が強化されます。

これらの機能を使うことで、担当者が意識的に法令を遵守したシフトを作成することが可能になります。

R-Kintaiによる実績の把握

「R-Shift」を利用してルールに沿ったシフト計画を立てると同時に、勤怠管理システム「R-Kintai」を活用することで、実際の勤務状況を把握できます。勤怠データをチェックし、問題が起きている場合は自動で通知が届けられます。

進化し続けるR-Shift・R-Kintai

「R-Shift」と「R-Kintai」は、企業のシフト管理や勤怠管理をDX化し、面倒なイメージを払拭します。今後も働き方の変化に応じて進化を続け、快適で安心して働ける環境作りをサポートしていく予定です。

会社情報

オーエムネットワーク株式会社は新潟県新潟市中央区に本社を構え、業務システム開発を行っています。シフト管理システム「R-Shift」と勤怠管理システム「R-Kintai」を通じて、様々な業界のニーズに応えています。

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