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STELLA人材の最新分析

株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所が、2023年度のデータを基にしたSTELLA人材に関する詳細な分析を発表しました。STELLA人材とは、ストレスレベルが低く、職場環境にポジティブな影響を及ぼす人々を指します。今回の調査では、254万人以上が受検したデータを用い、業種別にSTELLA人材の割合を算出しました。

STELLA人材とは

STELLAは、ストレスチェック制度が導入された2015年以降、心身の健康状態が良好で企業や職務に対する満足度が高い人材を指します。このチェックは、社員50名以上の企業で年に一度実施が義務付けられており、個々のストレスレベルをAからEの5段階で評価する仕組みになっています。Aは最もストレスが少ない状態、Eは最もストレスが高い状態です。

名の通り、STELLA人材は自らが活き活きと働くことができ、周囲にも良好な影響を与える理想的な人材です。ドクタートラストによると、STELLA人材の増加は、企業全体の士気向上や生産性の向上に寄与するとのことです。

調査結果の概要

2023年度の調査では、1,390の企業で479,612人がストレスチェックを受けました。結果、STELLA人材の割合は15.4%で、過去数年間にわたり15.5%前後となっています。ただし、企業ごとのバラつきが大きく、割合が最も高いところでは47.9%、逆に0%という結果も見られました。このようなバラつきは、企業の人材育成制度や報酬制度が大きく影響していると考えられます。

業種別の比較

今回の調査によると、最もSTELLA人材の割合が高い業種は「公務」で、最も低い業種は「宿泊業・飲食サービス業」となりました。特に宿泊業や飲食サービス業では、全体の71%の企業がSTELLA人材の割合が全国平均を下回っており、業界全体の健康状態や職場環境が課題視されています。

また、STELLA人材の割合が全国平均より高い業種はわずか4つですが、全国平均より低い業種は12種に上ります。この背景には、内部評価や教育制度など、職場環境に密接に関連している要因が存在します。

職場環境の改善

さらに、STELLA人材の多くが良好な心身の健康を維持していることから、企業としては睡眠やメンタルヘルスに関する教育プログラムを提供する必要があります。また、労働時間や休暇取得の状況を見直すことにより、生活習慣を改善していくことも重要です。

まとめ

STELLA人材の割合は一貫して15%台で推移していますが、業種により大きく異なります。特に宿泊業や飲食サービス業は、健康的な職場環境の確保に向けた取り組みが急務です。STELLA人材の存在が職場内でどのような影響を与えるかを理解するには、今後も断続的な調査と改善が必要です。これを機に、各企業での取り組みが進むことを期待します。

参考資料：ドクタートラストによる「STELLA人材」分析レポート

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