スパイスファクトリーが家族やペットを対象にした特別休暇制度を拡充

新たな「ウェルネス休暇」の導入

スパイスファクトリー株式会社は、2025年4月1日から段階的に施行される育児・介護休業法の改正に伴い、独自の有給特別休暇制度「ウェルネス休暇」の適用範囲を大幅に拡充すると発表しました。この新制度では、社員の体調不良や通院の理由に加えて、3親等以内の家族やペットのケアも対象に含まれるようになりました。これによって、社員が看病や介護のために休暇を取得しやすくなることが期待されています。

制度改定の背景

昨今の少子高齢化、核家族化、物価上昇などの社会構造の変化に伴い、仕事と育児・介護を両立するための支援制度の重要性が高まっています。法律の改正によって休暇の取得対象範囲が広がったものの、実際に取得が難しい場合が多かったのが現状です。スパイスファクトリーは、これらの社会的課題に応える形で、社員一人ひとりが心身ともに健康で活躍できる環境づくりを目指しています。

「ウェルネス休暇」の適用・対象範囲

改定された「ウェルネス休暇」では、以下のようなケースにおいて休暇を利用可能です。

- 対象者の拡大: 社員本人だけでなく、3親等以内の家族や同居していない家族も対象に。ペットのケアも含まれます。
- 適用範囲の拡充: 体調不良や通院に加え、家族の看病、介護、ペットの通院にも利用可能。
- 利用可能日数: 毎月1日付与され、半日単位での利用もでき、最大月2回まで取得可能。
- 休暇の種別: 変更なしで特別休暇とし、有給として扱われます。

利用率の増加

この「ウェルネス休暇」は、もともと生理や不妊治療などの利用を想定されてきましたが、2023年からは風邪やけがなどにまでその適用範囲が広がりました。その結果、2024年の利用率は約3.6倍に増加。さらに、家族やペットの健康に対する柔軟な支援が可能になったことで、今後の利用促進が期待されています。

労務担当者のコメント

スパイスファクトリーの労務担当者は、この制度改定について「制度は単なる形ではなく、育てていくもの」と語ります。社員が家族を大切にできる環境を整え、多様なライフスタイルに対応する施策の重要性を強調しました。彼らは今回の改定を通じて、社員が“誰かのために休む”環境を自然に選びやすくすることを狙っています。

働き方との連携

今回の制度はハイブリッドワークやフレックスタイム制度とも併用し、社員が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことを可能にします。たとえば、子の看病や健康診断などのシーンでも、「ウェルネス休暇」を適用しながらリモート勤務やフレックスタイムを活用することができます。

まとめ

スパイスファクトリー株式会社の新しい「ウェルネス休暇制度」は、ただの休暇の枠を超えて、社員が心豊かに働くための支援策として位置づけられています。家族やペットへのケアを充実させることで、社員にとって働きやすい職場環境の実現が期待されます。今後も社員一人ひとりが大切にする人々とのつながりを軽視せず、健全な職場環境作りに取り組む姿勢が進めば、自ずと企業全体のパフォーマンス向上につながることでしょう。