組織運営の新たな手法を学ぶウェビナーの開催決定

4月21日ウェビナーのテーマ：組織運営の在り方

時代の変化が急激に進む中で、企業や組織の運営においてさまざまな課題に直面している管理職や経営層が多いのではないでしょうか。本ウェビナーは、組織運営における新たな手法を学ぶ絶好の機会です。特に、組織の変革が求められる今、その具体的な手法や考え方を理解することが不可欠です。

組織の変革が求められる理由

多くの企業が組織の問題点を自覚しながらも、実際にはなかなか変化を実現できていない背景には、構造的な問題が存在します。特に、表面的には良好な関係に見える組織内で、実は「隠れ他責」と呼ばれる状態が蔓延していることが問題です。この「隠れ他責」とは、外見上は業務に従事し、上司の指示にも従っているように見えるものの、内心では自己正当化を行い、会社の問題を他者に責任転嫁してしまう心理的状態を指します。

これにより、組織内では信頼関係が損なわれ、最終的には内乱の原因になり得るのです。たとえば、信頼している部下が突然、思いもよらない行動に出たり、社長に従順だと思われている部長が突然独立を決意したりすることがあります。このような事例は、実際に数多く存在し、組織の崩壊を引き起こす要因となっています。

異例のゲスト講師

今回のウェビナーでは、株式会社WEINのCHROである山中思温氏が登壇します。彼は自身で株式会社まーけっちの代表取締役を務めた経験を持ち、組織運営に関する実践的な知見を多数有しています。山中氏は、過去に直面した組織崩壊の危機について語り、どのように自責の思考を育み、組織のパフォーマンスを高めるかに焦点を当てます。彼の話からは、実際の経験から導き出された重要な教訓や、組織運営に関する新たな思考法を学べます。