株式会社エフエム東京が「2025 くるみん認定」を取得し子育て支援を強化

株式会社エフエム東京が「2025 くるみん認定」を取得

株式会社エフエム東京が、2025年に「次世代育成支援対策推進法」に基づく「2025 くるみん認定」を取得しました。この認定は、子育て支援を実施している企業に与えられるもので、厚生労働大臣の認定を受けた証です。具体的には、従業員の子育てをサポートするための行動計画を策定し、その計画に基づいて実行した企業が対象です。この度の認定は、エフエム東京が策定した4年間の行動計画に基づくものであり、驚くべき成果を上げています。

「くるみんマーク」の意義

「くるみんマーク」は、厚生労働省からの認定を受けた、子育て支援に優れた企業であることを示すものです。このマークを取得するためには、企業が計画に定めた目標を達成し、規定の基準を満たすことが求められます。エフエム東京はフルフレックスタイム制や在宅勤務制度など、働きやすい環境の整備を行い、男性社員が育児休暇を取得できる体制を整備してきました。それにより、子育て中の従業員が安心して働ける職場を実現しています。

人的資本経営と多様な人材の活躍

エフエム東京は、育児支援に加え、人的資本経営を重要な課題としています。人材の多様性を尊重し、長期にわたって活躍できる職場を目指して様々な指標をもとに状況を確認しています。2025年のデータによると、女性管理職の比率は31.8％で、女性労働者の割合は34.1％に達しています。また、男女の賃金格差は84.3％とされており、今後の改善が期待されます。

具体的な指標

- 女性管理職比率: 31.8％
- 男女賃金格差: 84.3％
- 女性労働者割合: 34.1％
- 男性育休取得率: 現在は該当者なし
- 平均勤続年数男女差異: ▲1.8年
- 平均有給休暇取得率: 48％
- 平均残業時間数: 33.8時間

これらのデータは、同社が今後も育児支援の向上を目指す上での指針となるでしょう。エフエム東京では、常にデータを元に施策の見直しを行い、全従業員が理解しやすい方針で進めています。

まとめ

エフエム東京の「2025 くるみん認定」の取得は、企業としての子育て支援の重要性を強調しています。今後も、より多くの企業が育児支援に取り組み、持続的に働きやすい環境を提供することが期待されます。この取り組みは、従業員の満足度を高めるだけでなく、長期的な企業の成長にも寄与することでしょう。子供を持つ親たちにとって、このような企業は希望の光となり、働きやすい環境の整備が進むことを願っています。