賃上げの実感と不公平感、500人が語る現在の職場の状況

賃上げに関する調査結果

株式会社RSGと株式会社NEXERが共同で実施した「賃上げ」に関するアンケートに関する結果を紹介します。この調査では、全国の500人の会社員を対象に、賃金の上昇に関する実感や不公平感を探りました。

調査概要

調査は2025年3月24日から4月2日の期間にインターネットを通じて行われました。対象は「現在会社員として働いている」と回答した全国の男女で、結果はサイトにて公開されています。

賃上げへの実感

調査によると、34%の人々が「自分の職場では賃上げがなく取り残されている」と感じていることが分かりました。この感情の背景には、長年変化がない給料や、一部の企業だけが賃上げを実施していることが挙げられます。多くの回答者は、自分の職場での待遇や昇給に対して不満を抱いています。

賃上げの実感とそれに対する意見

- 賃上げが狭まる感覚

- 一部の回答者は、他の企業に比べて賃金が上がらないことに苛立ちを感じていました。「給料が変わらない」と回答する20代の男性や、「不満が募っている」と答えた30代の女性の声が寄せられています。
- また、物価上昇で賃上げが実際にはあまり実感できないとする意見もありました。「賃金が上がったが、ほとんどの商品が高騰しているため実質的な生活は変わらない」という声が特に目立ちます。

不公平感の根強さ

さらに、賃上げに関して不公平感を抱く人々も多いことがわかりました。全体の57.4%が、「自分が賃上げに対して不公平感を感じたことがある」と回答しています。理由には、賃金の格差や職場による評価の不平等が言及されています。

- 多くの人が求めるのは、全員が公平に評価される環境です。しかし、実際には働きを評価されず賃金が上がる人と上がらない人が存在し、様々な職種による差も顕著になっています。

昇給制度への不満

調査の最後では、昇給制度自体に対する不満を聞きました。約48.2%が「不満がある」と答えており、その多くが評価基準の不透明さや待遇が一律であることに疑問を持っています。特に評価が上司の主観に依存しているなどの意見が多く寄せられました。

まとめ

今回の調査では、賃上げに関する現実が明らかになりました。多くの人が現在の職場での将来に不安を感じており、賃上げの実感が得られないことに焦りを感じています。自分に合った環境で働くことの重要性が増している現状を多くの人が認識しています。今後の動向に注目し、自身のキャリアを考えることも必要です。

この調査の結果は、今後の賃上げに向けた議論や政策に影響を与えることでしょう。転職を考えることで、自らの可能性を広げる手段となるかもしれません。まずは情報収集から始めましょう。

出典：株式会社RSGと株式会社NEXERによる調査
公式サイト：株式会社RSG RSG転職ナビ