セガサミー、グループ全体の人財育成をタレントパレットで管理

セガサミーの人財育成戦略

セガサミーホールディングスは、国内のグループ全体での人財育成を一元的に行うために、学習管理システム（LMS）として「タレントパレット」を導入しました。このシステムは、グループに属する25社、約7,000人の社員の教育やスキル開発をしっかりとサポートするものです。

HCDGsの実現に向けた取り組み

セガサミーは、感動体験の創造を人財の最重要な資産と捉え、人材の育成に注力しています。これに基づいた「Human Capital Development Goals（HCDGs）」という戦略を立て、企業のビジョンと目的を体系的に整理し、人財をどのように育成していくかを明確にしています。

タレントパレットの導入背景

多様な人財が個性を発揮し、最大限に活躍できる環境を整えるため、セガサミーグループでは「セガサミーカレッジ」を設立し、階層別のプログラムやスキル習得のための道場、ITスキルを磨く講座などを展開しています。しかし、受講者が増える中で研修の管理が煩雑になり、効果的な育成が難しいという課題が浮かび上がりました。

この課題を解決するために、タレントパレットを導入することになりました。これにより、各グループ会社の社員の研修・学習を統一的に管理し、偏らず平等な育成の機会を提供できます。

タレントパレットとは

「タレントパレット」は、人材マネジメントに必要な機能をワンストップで提供するシステムです。採用から育成、配置評価、活躍情報の管理までを大きな枠組みでサポートし、データを基にした科学的な人事戦略の実現を狙っています。すでに約5,000社に導入された実績があり、その能力を活かして組織の運営を支援します。

具体的には、従業員の情報、経歴、スキル、社員の心理状態、さらには健康状態に至るまでのデータを集約し分析することで、異動シミュレーションや適切な研修情報の提供を行います。また、離職予兆を見極めるためのデータ活用や、採用におけるミスマッチ防止にも役立ちます。これにより、経営層の意思決定を支援し、組織全体の人財戦略を科学的なアプローチで強化します。

今後の期待

セガサミーは、タレントパレットの導入を通じて、社員一人ひとりのスキルや希望を細かく把握し、最適な研修を提供することで、企業全体のパフォーマンスを向上させることを目指しています。多様性を尊重した育成環境の整備により、より高いエンゲージメントと成長を期待しています。

この新たな取り組みは、今後の他の企業でも参考となりうる事例として注目されています。セガサミーの人財育成の進展が、業界全体にどのような影響を与えるのか、今後の展開に期待が寄せられています。

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