#女性活躍 #女性管理職 #ハラスメント対策

令和8年4月から施行される女性活躍推進法改正のポイント解説

令和8年4月1日から、日本の企業と労働環境において大きな変革が起こります。この日から、従業員数が101人以上の企業には、男女間の賃金差、及び女性管理職の比率を適切に公表する義務が課せられます。この女性活躍推進法の改正により、日本の企業における性別による格差解消に向けた大きな一歩が期待されています。これに際し、各都道府県労働局は「改正女性活躍推進法等説明会」を開催し、企業の経営者や人事担当者が新たな法の内容を理解するための手助けを行います。

説明会の内容

この説明会では、以下の二つの重要な改正要点について解説されます。

1. 女性活躍推進の強化
企業は女性の活躍を促進するための具体的な行動計画を策定し、その進捗状況を定期的に報告することが求められます。この法改正により、企業は社内の男女間の平等を推進し、より多くの女性を管理職として登用するための具体的な施策を実施する必要があります。

2. ハラスメント対策の強化
特に、ハラスメント問題に対する企業の責任が強化されます。企業はハラスメント防止のために必要な取り組みを講じることが求められますが、具体的な内容は今後の指針で示されるため、現時点では概要のみに留まります。

対象者

この説明会は、以下の方々を対象としています。

• - 中小企業等の経営者
• - 人事・労務担当者
• - 女性活躍の推進に関心のある方

開催概要

説明会の日程や場所については、各事業の公式ホームページで確認することができます。参加は無料で、申し込みも容易に行えます。主催は各都道府県の労働局で、詳細なプログラムも用意されています。公式HPリンクも併せてご覧ください。公式HPはこちら

個別相談の提供

さらに、興味深い点は説明会だけでなく、個別企業への無料の専門家派遣といった個別サポートも受けられることです。「令和7年度民間企業における女性活躍促進事業」では、専門家による無料のコンサルティングを利用可能で、企業は自身の状況や取り組みについて具体的なアドバイスを受けられます。

参加者は、法律対応の進め方や他社の取り組み事例を参考にしたい方、自社におけるハラスメント防止策や行動計画の策定方法を知らないという方々にとって、この機会は貴重なものです。

より効果的な女性活躍推進の実現に向けて、本説明会は重要な情報源となることでしょう。法改正をきっかけに、企業の枠を超えた女性の活躍を支援する道筋を共に作り上げていきましょう。

詳細は公式HPで確認の上、ぜひご参加ください。

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