人的資本経営が進化する職場環境のリニューアル効果とは

職場環境のリニューアルと人的資本経営

近年、企業の価値を高める手法として重要視される「人的資本経営」。特に、株式会社澤村が実施した調査によると、オフィスや作業場のリニューアルは企業の成長に大きく寄与することが明らかになりました。滋賀県高島市に本社を構える株式会社澤村は、創業75年の歴史を持ち、建設業を中心に多角的な事業展開を行っています。

調査の概要

株式会社澤村は、「オフィスおよびワークプレイスのリニューアルと人的資本経営」の関連性についての調査を行いました。2026年1月に実施されたこの調査には、地方企業の肉体・技能労働系業種の経営者1,035名が参加しました。調査結果から、8割以上の経営者がオフィスのリニューアルを「人的資本への投資」と考えており、その必要性が広く感じられていることが判明しました。

企業規模に関わらず関心の高い人的資本経営

調査の結果、企業規模に関わらず、中小企業から大手企業まで【5名以下（8.5%）】【6名～10名以下（16.0%）】と幅広い層が人的資本経営に興味を示しました。特に、オフィスリニューアルが「人的資本への投資」として認識されるようになってきた背景には、急速に進展する労働市場における人材確保の難しさがあると言えるでしょう。

リニューアルの目的とその効果

調査によれば、リニューアルの目的として最も多く挙げられたのが「従業員の働きやすさ向上」（49.7%）。続いて「コミュニケーションの促進」（42.3%）や「作業効率・生産性の向上」（41.0%）が続きました。これらの目的は、企業全体の生産性向上にも密接に関連しており、職場環境の整備がもたらす影響の大きさを物語っています。

リニューアルの実施状況と課題

実際に「過去5年以内にオフィスリニューアルを実施した」と回答した企業は約3割。一方で、今後リニューアル予定の企業や実施の必要性を感じている企業も6割を超えています。これを受け、リニューアルのアイデアについても、作業効率向上のための新しい家具導入や、ABW（Activity Based Working）の導入が挙げられました。ただし、従業員の意見をどのように反映させるかという課題も浮き彫りになっています。

従業員の意見を参考にする企業の多さ

約9割の企業がリニューアルの計画に際し、従業員の意見を参考にしています。このことは、現場の実際のニーズに基づいた職場環境整備が行われていることを示しており、また、過去のリニューアルにおいて効果が見られた経験が影響していると考えられます。

リニューアルの効果：採用応募者数が1.5倍以上に

リニューアル後の効果として最も多く挙げられたのが「採用応募者数の向上」（42.8%）。実際、企業によっては応募者数が1.5倍から3倍に増加したところもあり、その結果として優秀な人材の確保や離職率の低下、従業員満足度の向上にもつながっています。このように、働きやすい職場環境を提供することが、企業の魅力を高める直接的な要因とされています。

株式会社澤村が目指す新たな働き方の提案

株式会社澤村は、単に建物を建設するのではなく、働く人々のストーリーを豊かにすることを目指し、その取り組みを進めています。事前にワークショップを開催し、従業員の意見を取り入れたオフィス提案を行い、働く環境の質を向上させる取り組みを実践しています。「人的資本経営」の理念に基づくこれらの施策は、企業が持続的に成長するための施策でもあります。

今後の展望

今回の調査結果は、人的資本経営の重要性と共に、職場環境のリニューアルが企業発展に多大な影響を与えることを改めて示しました。これからの企業の成長において、働く人々の意見を反映した職場環境整備が欠かせない要素になることでしょう。そのためにも、専門的なパートナーと共に、理想の空間づくりを進めることが成功の鍵だと考えられます。