コスモスイニシアが推進する多様性の未来、「さゆりキャリアカレッジ」Season2開講

コスモスイニシアが推進する「さゆりキャリアカレッジ」Season2の開講

大和ハウスグループに属する株式会社コスモスイニシアは、2025年度に向けた新たな取り組みとして、期待の高まる「さゆりキャリアカレッジ」Season2を2025年7月25日よりスタートさせることを発表しました。これは、同社が推進する「ジェンダーフリーを考えるプロジェクト」の一環であり、より良いキャリア形成の支援を目的としています。

「さゆりキャリアカレッジ」とは？

「さゆりキャリアカレッジ」は、女性従業員のキャリア形成をサポートする社内講座であり、自身のライフステージに関わらず、より自律的なキャリア選択を目指すものです。昨年度のSeason1では、約60名のマネージャー職及びリーダー職の女性が参加し、体験を共有しました。その結果、女性従業員のキャリアへの意識が変化し、より上位職を目指す意欲が高まったという実績があります。

Season2の特徴

Season2では、参加者を若年層にも広げ、職群を問わず希望者が参加できるプログラムが構成されています。全6回のプログラムは、特別企画を含む内容で進行予定で、参加者にとってさまざまな視点から学ぶ機会を提供します。

昨年度の成功体験

昨年度実施されたSeason1では、社内のさまざまな立場の女性が登壇し、成功体験やキャリアの葛藤などをシェアしました。特に岡村さゆり取締役が率いるこのプログラムによって、参加者は自身のキャリアを自信を持って考えることができるようになりました。この講座は、社外のロールモデルと触れる貴重な機会となり、参加者は他企業の取り組みを参考にしながら、自分のキャリアを描く手助けを受けました。実施プログラムの一環として、特別企画として三井住友信託銀行との合同研修も行われ、複数の企業からの参加者が集い、有意義なディスカッションが行われました。

参加者の感想

参加者からは「他社とのコラボレーションを通じて多様な考え方に触れられる機会が得られた」といった声や、「社外の方との交流が、自己成長のきっかけになった」との感想が聞かれました。こうした取り組みの中で、コスモスイニシアはジェンダー平等の実現を目指し、将来的なキャリア形成支援を一層推進していく考えです。

女性のキャリア形成に向けた未来への期待

コスモスイニシアは、「安心してチャレンジできる組織風土」を目指し、ジェンダーフリープロジェクトを推進しています。この取り組みが、今後の社会においてもより多くの女性たちのキャリア形成に寄与し、さらなる成長を促すことを期待しています。企業としての存在意義を再確認しつつ、今後も多様なキャリア選択を促す施策を展開していくでしょう。

さゆりキャリアカレッジの設立背景

「さゆりキャリアカレッジ」という名称は、取締役専務執行役員の岡村さゆり氏の名前を冠し、創業時からの名前で呼び合う文化を象徴するものとして誕生しました。参加者は、名に込められた意味を理解し、互いにサポートし合う関係を築くことが期待されています。全ての従業員が自分らしいキャリアを形成できる環境を整えることが、コスモスイニシアが目指す理想です。

コスモスイニシアの取り組みは、他企業にも良い影響を与えるものであり、今後も持続可能なキャリア形成を支える活動を続けていくことでしょう。女性が自分の夢を追いかけられる社会の実現に向けて、さらなる挑戦が期待されます。