株式会社ヤングライフプロポーサルが新たな人事評価制度を導入、社員の成長を支援

株式会社ヤングライフプロポーサル、新しい人事評価制度を導入

愛知県名古屋市を拠点に、20年以上にわたり自社メンバーだけでインフラシステムの開発を手がける株式会社ヤングライフプロポーサル（YLP）は、2025年11月1日より新しい人事評価制度の運用を開始することを発表しました。これは、社員の声や現場の意見を反映し、「社員が定着し、成長し続ける組織づくり」をテーマにしたものです。この制度は、社員一人ひとりが自身のキャリアを描きながら働ける環境を提供し、実績に基づいた評価を行うことで貢献と成長を実感できる仕組みを整えています。

制度誕生の背景

近年、YLPでは社員から「将来のキャリアが描きにくい」「評価や成長を感じにくい」という声が多く挙がっていました。これらの意見は、より良い職場環境を目指す上での重要な参考となり、新しい人事評価制度の設計に至る契機となりました。YLPは外部の専門家と連携をし、他社の事例も踏まえつつ、社員の意見を反映させた独自の制度を再構築することに努め、その準備を2024年4月から開始しました。その結果、社員が成長し、自身のキャリアを形成するためのサポートが充実した制度が完成したのです。

新制度の特徴と目的

新しい人事評価制度は、以下の4つのポイントが中心となっています。

1. キャリアを描ける環境の整備
社員がYLPで自身の将来のキャリアを描くことができるよう、環境を整えます。

2. 納得感の向上
社員と評価者との間で目標設定や評価結果に対する納得感を高める施策を取り入れます。

3. 実績と評価の連動
実績と評価を連動させることで、社員自身の利益意識と貢献意欲を促進します。

4. 両者の成長支援
制度の運用を通じて、管理者と社員の双方の成長を支援します。

従来、YLPの社員は、会社や部門のビジョンを十分に理解できず、個々のキャリアを描きにくい状況がありました。しかし、新しい人事評価制度は、その社員の声を反映して設計されており、ポジティブな意欲をひき出し、評価とキャリアをつないでいく仕組みが提供されています。この制度は、社員一人ひとりが仕事のやりがいや成長を実感できる環境を整えたのです。

YLPは、社員の意見を大切にし、組織や制度を常に改善していく文化があります。今回導入した人事評価制度も、社員の成長とキャリア形成を支援するために重要な役割を果たすことが期待されています。これから入社を希望する方々も、明確なキャリアパスとサポート体制の下で、自身の成長を実感しながら働き、会社とともに未来を築いていくことができるでしょう。

採用情報

YLPでは採用サイトや公式Instagramを通じて、会社説明会やインターンシップなどの採用イベントを案内しています。また、社員インタビューやオフィスの様子、プロジェクトの舞台裏、社内イベントや研修の様子、企業文化なども随時発信しています。最新情報や会社の雰囲気についてぜひチェックしてみてください。

会社情報

- 社名：株式会社ヤングライフプロポーサル
- 設立：2004年7月6日
- 代表者：葛山晃守
- 事業内容：情報ネットワークシステムの企画、提案、構築、保守、サーバ（Windows、Linux）の設計、構築、保守、クラウドサービスの提案、構築、保守、Wi-Fiソリューションの提案、構築、保守、Webアプリケーション及びシステム開発、保守
- 本社：愛知県名古屋市中区大須四丁目1-18セイジョウビル4F
- URL：https://www.ylproposal.com/