企業理念浸透に関する調査結果を受けた新たな支援戦略の提案

企業理念浸透の実態を探る

調査背景と目的

企業文化や理念の浸透は、組織の生産性やエンゲージメントに直結する重要な要素です。株式会社イマジナは、この課題を解決すべく、経営者や人事担当者784名を対象に「企業理念浸透の実態と課題に関するアンケート調査」を実施しました。本調査を通じて、企業の理念浸透に対する意識と課題を明らかにし、今後の支援策を模索することを目的としています。

調査概要の詳細

この調査は2025年8月28日から9月4日の期間に実施され、主にインターネットを通じて集められた情報です。調査対象者はメールマガジン登録者で、立場としては経営者が37.2%を占め、多様な業界からの回答が寄せられました。特に製造業（23.1%）や小売・サービス業（19.2%）からの回答が多く、規模的には従業員が101-300名の企業が多く見受けられました。

課題意識の現状

調査結果から、企業理念や価値観の浸透について、約85%の企業が何らかの課題を感じていることが分かりました。具体的には、43.6%が「改善の余地がある」と認識し、41.0%が「浸透が不十分だ」と答えたことから、大半の企業が理念浸透に強い関心を持っていることが明らかになりました。また、9%の企業は「緊急に取り組む必要がある」としており、早急な課題解決が求められています。

組織課題とその要因

最も深刻な課題として挙げられたのは「管理職のマネジメント力不足」です。これを認識している企業は75.6%に及び、さらに「人材採用の困難」や「社員の主体性不足」が同様に問題視されています。理念浸透の障害要因としては、47.4%が「管理職が理念の重要性を理解していない」と回答しており、特に管理職層への教育と支援が必要だとされています。

セミナー・研修参加の意向

興味深いのは約90%の回答者が理念浸透に関するセミナーや研修への参加に前向きである点です。「ぜひ参加したい」と「内容次第で参加したい」を合わせると、90%近くが参加意欲を示しています。特に「組織風土の変革」に興味を示す声が目立ち、ここに対する専門的な研修が求められています。

必要な外部支援

調査によれば、企業は外部からの支援に期待しています。その中で目立つのがオーダーメイドの支援や、経営層・管理職の意識改革を後押しするサポートです。企業ごとのニーズに合わせた柔軟な支援が求められており、個別の課題に対して具体的なアプローチが必要とされています。

まとめと今後の取り組み

株式会社イマジナの代表は、調査結果を受けた今後の取り組みについて、「企業ごとに異なる状況に応じたオーダーメイドのプログラムを強化していく」と語っています。特に管理職層に特化した研修プログラムや、人事制度との連関を重視したコンサルティングが重要です。継続的な伴走支援により、単なる研修ではなく、実際に成果を上げる組織変革を実現するためのサポートを目指します。これにより、理念浸透の課題を克服し、真の組織文化を築く支援を行うことを目的としています。

今後も株式会社イマジナは、調査結果に基づいた取り組みを進め、多くの企業が理念浸透の重要性を実感できるようなサービスを提供していく予定です。