新卒採用のコストにおける中小企業と大企業の違いを解説

新卒採用におけるコストの違い

新卒採用におけるコストは、企業の規模や業界により大きな差があります。最近発表されたレポートでは、中小企業が新卒採用にかかるコストが大企業の約1.4倍であることが明らかになりました。このデータは、circus株式会社が運営する人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の2025年度新卒選考データに基づいています。

中小企業が抱える採用コスト

2025年度のデータによると、100名未満の企業では採用における紹介手数料の平均は約76.1万円で、2000人以上の企業で53.8万円という結果が出ました。このように中小企業は若手の採用に高いコストをかけていますが、その背景には人材を獲得するための競争が激化していることがあります。中小企業は、大企業と同様の条件を提示しなければ、優秀な学生を採用するのが難しいという現実も浮き彫りになります。

求人市場の変化

近年は新卒採用の市場も変化しており、人材紹介を活用する企業が増加しています。リクルートの調査によると、2027年卒の採用手法として資料を使った人材紹介を利用する企業は前年比2倍に増えました。この傾向は、採用活動における工数や質の向上を求める企業ニーズを反映しています。

工数負担の増加と質の追求

具体的には、近年の新卒採用では47.4%の企業が「採用にかかる工数が増加している」と回答しています。また、質を重視する傾向が強く、72.1%の企業が「人数よりも質」を優先するとしています。このような背景から、適した人材を効率的に獲得するために、人材紹介サービスのニーズが高まっています。

業界ごとの採用状況

業界別に見ると、特に人材業界は採用コストが高く設定されており、新卒採用の平均年収は約354万円、紹介手数料も91.1万円に達しています。一方、IT業界や広告業界では、想定年収に対する紹介手数料率が低いため、求職者にとって魅力的な状況が続いています。

採用の最適化

今後、中小企業が優秀な人材を確保するためには、単にコストをかけるだけでなく、採用プロセスを効果的に行う必要があります。人材紹介を活用すれば、採用工数を減少させながら、求職者との対話を増やすことができ、良質なマッチングが実現できます。

結論

新卒採用は、業界や企業規模によってコストや条件が大きく異なることが示されました。特に中小企業は、条件を引き上げることで学生を引き寄せなければならず、今後は人材紹介が重要な要素になるでしょう。circus株式会社も、新卒採用を支援するプラットフォーム「circusAGENT」を通じて、採用企業のニーズに応え続けることを目指しています。人事が抱える課題解決に向け、今後も力を入れていく所存です。