書籍『越境人材』が描く変革の力と未来の展望

越境人材〜個人の葛藤と組織の揺らぎを超えて

2025年9月26日、株式会社ローンディールから新たな書籍『越境人材〜個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える』がリリースされました。この本は、現代の労働環境における「越境」という新しい働き方を深く掘り下げ、個人と組織双方にとっての利益と可能性を示しています。

越境とは何か？

最近の仕事環境では、個人のキャリア形成が重要視されています。人生100年時代に突入し、役割モデルが消失し、副業が認められる現代、個人が自らのキャリアを構築する力が求められています。一方、労働力の減少や社会的課題が顕在化している組織では、既存の働き方に限界を感じています。このような背景から、個人と組織の双方が新たな知識を取り入れる手段としての「越境」が注目されています。

本書は、実績のある150社以上、1200名以上の具体的な事例を基に、越境の本質とその実践知を体系化。越境を通じて個人が成長し、組織が活性化する様子を詳細に描いています。

越境の利点

越境は、個人に対しての変容だけでなく、組織の風土や文化にも大きな影響を与えます。なぜ多くの組織は、越境人材を最大限に活かせないのか。それは、組織の文化やフレームワークに根深い壁が存在するからです。著者は、越境を組織の力に変えるための方法を３つのステップとして提案しています。

1. 理解と共感 - 組織全体が越境の意義を理解し、共感する。
2. 制度の整備 - 越境を促進するための制度を整備し、実行に移す。
3. フィードバックと改善 - 実践の中から得られた知見をもとに、制度を柔軟に改善していく。

このプロセスを経ることで、組織は越境の力を存分に活かすことができると、著者は強調しています。