若年層向けキャリア教育に関する企業調査が示す新たな取り組み

若年層向けキャリア教育に関する企業調査

株式会社マイナビが発表した「マイナビ 2027年卒インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査」は、大学生低学年（大学1、2年生）向けのキャリア教育の取り組み状況を明らかにしました。この調査は、大学生だけでなく、高校生や中学生を対象としたキャリア教育にも触れており、多くの企業が社会貢献の一環として若年層のキャリア支援に力を入れている様子が伺えます。

大学生低学年向けキャリア教育の実施状況

調査によると、大学生低学年向けのキャリア教育に取り組む企業は14.2%に達しました。さらに、半数近くの企業が今後の実施に前向きな姿勢を示しており、「必要性を感じている」という企業は34.5%に上ります。この結果は、企業が大学生に早期に自社や業界の魅力を伝え、認知度を高めることが求められていることを反映しています。

企業がこの取り組みを通じて得られるメリットとして、最も多く挙げられたのが「自社や業界の魅力を早く知ってもらえる」という点で、50.6%がこの意見に同意しました。続いて「学生の自社認知度が上がる（49.3%）」「学生の業界理解が向上する（44.7%）」と言った意見が寄せられ、企業と学生の双方にとって有益な関係の構築が期待されています。

また、学生にキャリアを考える機会を提供したり、大学との連携を強化することで地域の魅力を発信できることも、企業がキャリア教育に取り組む理由の一つとなっているようです。

高校生・中学生向けの取り組み

この調査では、5社に1社が高校生向けのキャリア教育を実施し、約7社に1社が中学生向けの取り組みを行っていることも分かりました。特に高校生向けの教育に対する企業の関心は高く、実施理由として「将来やキャリアを考えるきっかけを提供できる」という意見が54.6%を占めました。「自社や業界の認知度が向上する（49.2%）」や「学校との連携が強化できる（48.4%）」といった意見も多く寄せられました。

具体的な取り組み内容では、生成AIを活用した授業や金融教育など、企業の特色を活かしたプログラムが導入されていることが報告されています。このような取り組みは、企業ブランディングだけでなく、教育や社会貢献の意義を持った活動として評価されています。

一方で、プログラムの企画や社内協力の難しさも指摘されています。例えば、職場の雰囲気向上やエンゲージメントの向上に貢献する一方で、各部署への対応が丸投げになっているという声も挙がりました。これは、企業がキャリア教育を実施する上での課題の一つと言えるでしょう。

結論

高校生や中学生を含む若年層向けのキャリア教育が企業において重要視される中、企業の地域社会や学校との連携がますます求められています。マイナビの調査結果は、企業がますます社会貢献に重きを置き、キャリア教育を通じて未来の人材育成に寄与する姿勢を示しています。これからの社会全体で人材を育成するため、企業の役割は一層重要になることが期待されます。