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ネオキャリアが展開する障がい者雇用支援の新しい形とは？

人材総合サービスを手掛ける株式会社ネオキャリアは、2024年8月30日に、障がい者の雇用促進にむけた「ジョブボン」という活動に参加しました。このイベントでは、不要になった本を新宿区立障害者福祉センターに提供し、その取り組みの意義を実感しました。

「ジョブボン」活動について

「ジョブボン」は、一般社団法人ワーキングバリアフリーが推進している取り組みで、寄付された古本は障がい者就労支援施設の利用者によって管理・クリーニングされ、再販売される仕組みです。この活動を通じて得られる収益は障がい者の働く場を提供し、彼らの生活を支える助けとなります。

ネオキャリアでは、社員が実際に施設での活動を見学し、利用者との交流を通じて相互理解を深めることができました。また、今後は社内に本の回収ボックスを設置し、今後も継続的に寄付を行う予定です。

障がい者支援の背景

ネオキャリアは2030年までに、「性別や国籍、障がいに関わらず、多様性を重視した働きやすい環境」を目指しています。毎年9月は『障害者雇用推進月間』とされており、この時期に合わせて障がい者の雇用促進に向けた取り組みを強化しています。特に、障がい者の就労機会を増やすことは同社のサステナブルな活動の一環として非常に重要です。

実際の活動と地域とのつながり

新宿区立障害者福祉センターの関係者によれば、「ジョブボン」の活動を通じて地元企業とのつながりが生まれ、地域の方々の温かい支援を実感できるとのことです。古本を寄付することで、また新しい読者が登場し、障がい者の就労支援にも貢献するという理想が広がっています。

今後の展望

ネオキャリアの社長室サステナブル推進担当は、「本のリユースというサステナブル活動を通じて障がい者の employment を支援することは、私たちにとっても重要な使命」であると語ります。今後は他の企業にも「ジョブボン」を広め、さらに大きな影響を与えられるよう努めていきたいとのことです。

地域との連携強化

ネオキャリアでは、地域団体と協力し、多様なサステナブル活動を行ってきました。清掃活動やイベントへの参加、そして学生向けの特別授業など、地域密着型の活動を進めています。また、社員の育休制度や家族イベントの実施なども行ない、働きやすい環境作りにも注力しています。

結論

「ジョブボン」を通じたネオキャリアの取り組みは、ただの雇用支援に留まらず、古本という資源の再利用を促進し、地域社会の支援を得る重要な活動となっています。障がい者が活躍できる場を作ることは、企業の発展にもつながることでしょう。今後もこの取り組みが広がっていくことを期待しています。

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