建設業界が目指す女性の健康支援と職場環境の向上

1. はじめに

近年、建設業界においても女性の活躍が注目されてきています。その中で、株式会社クロスティホールディングス（以下、XHD）は、女性社員の健康支援を目的とした新たな取り組みを発表しました。北海道札幌市に本社を置くXHDは、株式会社ネクイノが提供する法人向け健康支援プログラム『スマルナ for Biz』を導入し、全社員の健康リテラシーの向上を図るとともに、特に女性社員が快適に働ける環境整備を進めています。

2. スマルナ for Bizとは

『スマルナ for Biz』は、女性特有の健康課題に対処するために設計されたオンラインサービスです。生理痛や月経前症候群（PMS）、更年期障害といった問題に対して、医師や助産師、薬剤師が相談にのり、診察や処方を行います。これは、従来の対面医療に依存しない新しい健康管理の形として、従業員のQOL（Quality of Life）の向上に寄与するでしょう。

3. 企業のビジョン

XHDは、従業員の健康管理を福利厚生の視点で捉え、女性社員の健康課題を解決することを重要視しています。特に、女性社員がピルを服用する際の費用を30%補助することを発表し、実質的なサポート体制を整えています。また、建設業界は依然として男性中心の職場であり、女性社員が心身ともに快適に働くための環境整備が求められています。

4. 導入の背景

XHDのグループ内で、多くの女性社員が施工管理として活躍していますが、同時に健康問題に直面することもあります。そこで、会社として女性社員がより良い職場環境を享受できるよう様々な施策に取り組む方針を立てました。中期経営計画では、2030年までに女性管理職の比率を引き上げることを目標としており、健康支援プログラムの導入はその一環です。さらに、『サツドラ福利厚生パック』の提案を受けて、全グループで『スマルナ for Biz』を導入する決定に至りました。

5. 今後の展望

クロスティホールディングスグループは、建設業界における持続可能性や健康管理を重視し、今後もダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を推進していく方針です。具体的には、オンラインセミナーを通じて、男性社員や管理職に対しても女性の健康課題への理解を促進し、全社的な意識改革を図ります。この取り組みを通じて、従業員一人ひとりが快適に、そして健康的に働ける職場環境の実現を目指しています。

6. まとめ

XHDが導入した『スマルナ for Biz』は、単なる健康支援プログラムにとどまらず、建設業界における女性の働きやすさを高め、総合的な職場環境の改善を図る重要なステップです。健康支援と職場環境整備は、人材の活用において不可欠の要素であり、この取り組みがさらなる成長と社会貢献につながることを期待しています。