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男性社員の育児休業取得率100%達成の背景

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社が、2024年末に男性社員の育児休業取得率100%を実現したという快挙を成し遂げました。この成果は、同社が長年にわたり推進してきた育児支援の取り組みが実を結んだ結果です。

育児休業取得に向けた多面的な取り組み

同社は「自立し挑戦し続ける人財が、働きがいを感じる会社」という人事ポリシーを掲げ、育児と仕事を両立させるための制度を整えています。特に、育児休業制度については、お子さんが3歳になるまで育休を取得できることや、時短勤務の利用期間を小学校6年生の年度末まで認めるなど、独自の制度を整備しています。この取り組みは2013年に本格的に導入され、多くの社員に支持されています。

また、同社は「次世代育成認定マーク（くるみん）」や「名古屋市子育て支援企業認定」などの認証も取得しており、社会的にもその取り組みが評価されています。

社内での育児休業促進施策

育児休業の取得を促す施策として、社内での活動も積極的に行っており、対象の社員にはお祝いとともに育休を奨励しています。また、社内イントラネットにおいて他部門での成功事例を共有し、育休取得が身近で実現可能なものとして感じられる環境を作り出しています。このような文化の醸成が、育児休業取得率100%を達成する一因となったのです。

2024年度において、名実ともに男性社員の育児休業取得率100%を実現したことは、社会的にも意義深い成果といえます。

さらなる取り組みと未来への展望

ポッカサッポロは、2025年から新たな取り組みを積極的に進める予定です。そのひとつが「育児休業取得に関する説明会＆相談会」を開くことで、多くの社員に育休制度の理解を深めてもらうことを目指しています。また、新しいシステムを導入し、妊娠情報を早期に報告可能とすることで、仕事と育児の両立に関するサポートを早期に受けられる体制を構築する予定です。

企業理念と社会的責任

ポッカサッポロは「人と社会と向き合い、未来の食のあたりまえを創造する」という理念を掲げています。今後も社員が「働きやすさ」と「働きがい」を感じながら成長し、同時に豊かで持続可能な社会を実現するための活動を続けることでしょう。

このように、ポッカサッポロの育児休業取得率100%の達成は、企業の取り組みがいかに重要であるかを再確認させてくれる事例です。今後も多くの企業が続いていくことを期待したいものです。

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