Zept株式会社が提案する新しい働き方改革、社員の好きや大切を尊重する制度とは

Zept株式会社の新しい働き方改革

兵庫県姫路市を拠点にするZept株式会社は、2026年10月1日より新しい就業規則を導入しました。この制度改訂では、社員の「好き」や「大切な人」を尊重する特別な有給休暇と手当が設けられました。当社は、単なる働き方改革ではなく、より深く社員の生活や価値観に寄り添う「働きがい改革」の実現に向けています。

1. 推し活休暇の導入

「推し活休暇」は、好きなアーティストやスポーツチームを応援するための特別有給休暇です。年間2日間が設けられており、平日開催のイベントなどに参加するために休暇を取得することができます。

この制度の対象となる活動は多岐にわたり、アーティストのライブやスポーツ観戦、舞台鑑賞、アニメやゲームに関するイベントなどが含まれています。社員が自分の趣味を楽しむ時間を持つことは、仕事へのモチベーション向上にも寄与すると考えられています。

【推し活休暇の概要】

- 対象：正社員
- 取得日数：年間2日
- 取得単位：1日単位
- 給与：有給
- 年次有給休暇とは別に取得可能

2. ファミリーバースデー休暇

社員の家族との時間を大切にするために、「ファミリーバースデー休暇」が新設されました。この制度では、社員本人やその配偶者、1親等の家族の誕生日を祝うために、年間1日の特別有給休暇を取得することができます。

忙しい日々の中で家族の大切な時間を設けることは容易ではありません。そこで、Zept株式会社はこの制度を通じて、家族との絆を深める機会を提供します。

【ファミリーバースデー休暇の概要】

- 対象：正社員
- 取得日数：年間1日
- 対象：本人、配偶者、1親等の親族の誕生日
- 給与：有給
- 年次有給休暇とは別に取得可能

3. SNS手当の新設

最近の社会では、個人のSNS発信力はビジネスにも影響を与える重要な要素です。Zept株式会社では、社員が管理するSNSアカウントのフォロワー数に応じて、月額最大20,000円を支給する「SNS手当」を新たに導入しました。この手当は、社員一人ひとりが持つ発信力を評価し、それを企業の発展に結び付ける仕組みとなっています。

4. 健康管理と人生の節目を支える特別休暇

Zept株式会社は、社員の健康維持やライフイベントをサポートするために、メディカル休暇やハネムーン休暇なども導入しています。メディカル休暇は年間3日間の付与で、健康診断や治療に利用できます。また、婚姻した社員には4労働日のハネムーン休暇も提供されます。

5. 今後の展望

今後もZept株式会社は、社員が自分らしく働ける環境づくりに力を入れ、多様な価値観やライフスタイルを尊重する企業として成長を続けます。また、導入した制度については運用状況を随時見直し、改善を図る計画です。

Zept株式会社は、生成AIやデジタル技術を利用した業務改善と並行して、社員がプライベートな時間も大切にできる職場環境を提供していきます。この新しい働き方改革は、今後のビジネス展開においても注目される取り組みとなるでしょう。