コロナ禍から生まれた新たなオンラインコミュニティの可能性

2020年、世界中がコロナウイルスの影響を受け、様々な変化が求められました。特に採用市場においては、オフラインからオンラインへのシフトが不可避となり、多くの企業が新たなビジネスモデルに適応しようとしています。コロナ危機による需要の高まりや、アフターコロナへの期待が生まれる中で、採用活動を強化している企業も多いのですが、依然として「求める人材の確保」や「採用後の離職」といった課題は解決されていません。

働き方の変化

一方で、働く側にも大きな変化が訪れました。在宅勤務やテレワークの普及が進み、副業解禁の流れも後押ししています。自分のスキルや経験を活かす新しい働き方が加速し、社員は会社だけでなく、地域や社会の課題解決にも参加するようになっています。

企業の取り組み

企業側でも、SNSを利用した「ソーシャルリクルーティング」を採用することで、より多くの応募者との接点を増やし、ミスマッチや応募者との温度差を解消しようとしています。ほかにも、社内の雰囲気や実情を発信することで、応募者の理解を深める企業も増えています。これにより、採用の透明性を高め、応募者との距離を縮める狙いが見えます。

オンラインコミュニティの誕生

そんな中、横浜市の「イノベーション人材交流促進事業」に参加した株式会社plan-Aが新しいアプローチを始めました。同社が実施した副業人材の採用活動には330名が応募し、その中から約100名が面談を行いました。代表の相澤氏は、不採用で関係が終わるのはもったいないと感じ、オンラインコミュニティ「IXII PORT」を設立。賛同した68名が参加し、現在はFacebookを通じて仕事の依頼や情報共有が行われています。

参加者の声

コミュニティ参加者からは興味深いコメントが寄せられています。47歳の男性フリーランスは「新たな出会いと自己発見への期待」を語り、マーケティング関連の女性は「業種を超えた交流の魅力」を表現しました。さらに、フリーランス広報職の女性は「多様な経歴を持つメンバーとのコミュニケーションを通じて、ビジネスだけでなく、自身の興味も広げたい」とコメントしました。