ミドルシニアの転職希望、46.8%が給与不満に直面する現状

最近の意識調査によると、関東在住の40歳以上の転職希望者の中には、大きな潜在的問題が浮き彫りになっています。調査結果によると、実に46.8%のミドルシニアが「給与に不満がある」と答えており、その背景にはさまざまな業種や職務の現状があることが明らかになりました。

調査概要

本調査は、2019年11月に実施され、109名の有効回答を得ました。対象者は40歳以上のミドルシニアであり、今後の転職を希望する人々です。結果は、転職希望の要因として、「給与の不満」が最も多く挙げられました。

ミドルシニアの現業種

調査によると、ミドルシニアが主に従事している業種は多岐にわたりますが、特に「ソフトウェア・インターネット・通信」業界が15.6%で最多でした。次に「医療・福祉」が11.9%、そして「鉄道・航空・運輸・物流」が10.1%と続きます。

このように、ミドルシニアは主にシステムやサービス関連の業種に多く見られ、その中で労働条件や給与が低く評価されるケースが多くあります。

現職種の特性

現在の職種に関しても、同調査では「事務」が24.8%と最も多い結果となっています。これに続いて技術・エンジニア（15.6%）、総務（11.0%）という結果が見受けられました。ここからも、比較的安定した職種に就いているミドルシニアが多いことが伺えます。しかし、給与に対する不満はそのような安定した職種でも存在していることが問題です。

転職希望の要因

転職希望の理由については、46.8%が「給与に不満がある」と回答しました。この他にも「会社の将来性が不安」と感じている人が22.9%、人間関係のストレスが21.1%を占めています。このように、ミドルシニアは単に給与だけでなく、職場環境や人間関係にも悩みを抱えていることが分かります。

ミドルシニアが求める職場環境

人生100年時代と言われる現在、ミドルシニア層は単なる消費者ではなく、むしろ働くことに対する意欲が高まっています。若手人材の確保が困難な業種が多い中、ミドルシニアが持つ経験やスキルを価値ある資源として見直すことは、企業にとっても重要な戦略の一つです。

彼らは自身の能力を社会に役立てたいという意欲も持ち合わせており、企業側もその意欲を活かすような職場環境の整備が求められています。安心して長く働ける環境を提供することで、企業はミドルシニアが持つ価値を最大限に引き出すことが可能になります。

まとめ

結果的に、ミドルシニアの転職希望は、給与の不満や他の職場環境に対する不安から生じています。働き続けたいという意欲があるにもかかわらず、適切な条件が整っていない現状は非常に残念なことです。企業がミドルシニアを支援するための制度や職場環境の整備は、今後ますます重要になってくるでしょう。彼らの経験や知識を最大限に活かし、社会へ貢献するための道筋を企業が今からでも模索していく領域が期待されます。

参考：

「ミドルシニアお仕事ナビ」では、40〜60代向けの求人情報を提供しており、ミドルシニアが安心して転職できる環境を整えております。実際の体験談や職場環境の詳細なども掲載しており、転職時の不安を軽減することができます。

企業もまた、ミドルシニアが安心して働ける環境を整えることで、組織全体が活性化し、持続的な成長が見込まれるでしょう。