あまねキャリアが大企業向けの新しいサステナビリティ推進事業を始動した理由

あまねキャリアがサステナビリティ推進事業を本格始動

静岡県浜松市に本社を持つあまねキャリア株式会社が、2026年から大企業のサステナビリティ推進を実現する新たな事業「サステナビリティ推進事業」を開始する。この取り組みは、単なる戦略提言で終わることなく、現場での実行から効果的な成果につなげることを目的としている。

現状の課題

多くの企業が環境や社会に配慮した活動を行っているが、その活動が社内外で効果的に伝わらず、経済的価値に結びつかないまま終わってしまうケースが少なくない。あまねキャリアは、これを「絵に描いた餅」と見なし、現場に根付いた実感を伴う取り組みへと変革する支援を行う。

サステナビリティ推進事業の概要

この事業は、広報、新規事業、組織改革の観点から、企業が抱える課題に対して「越境」と「共創」をテーマに実装型のデザインパートナーとして機能する。具体的には以下の三つのサービスを提供する。

1. サステナビリティ推進支援

社会的価値を人々に伝え、成果を生む形へと導く支援。広報活動や社内浸透、ステークホルダーとのコミュニケーションを強化し、ビジネスの経済的価値に結びつける。

2. 組織変革伴走支援

企業のサステナビリティ活動が形骸化することなく、現場での巻き込みを図る。意味付けやマネジメントの変革を通じ、組織開発の優れたノウハウを基に実行支援を行う。

3. 共創事業設計

地域や企業の壁を越えて新たな価値を創造する。これまで確立してきた企業間や地域間のネットワークを活用し、共同で新たなビジネスを生み出す取り組みを行う。

あまねキャリアの強み

あまねキャリアは、組織開発の支援を通じて得た知見やネットワークを生かし、企業と地域の課題解決に向けた信頼関係を築いてきた。その活動を基盤に、サステナビリティ事業を推進することで、企業のサステナブルな発展を後押しする。これにより、組織の壁、業界の壁、地域の壁を越えることができるという。

共創による価値の創出

あまねキャリアのアプローチでは、ただ独自の施策を展開するのではなく、社会的価値と経済的価値を同時に創造することを目指す。例えば、別の企業と協力し、未利用資源の価値化や持続可能な供給チェーンの構築を進める.

支援対象・条件

この事業は、従業員が1,000名以上の企業を主な対象としているが、中堅企業でサステナビリティの推進に本腰を入れているところも歓迎。支援のスパンは最短で3ヶ月から、長期的には1〜3年にわたることもある。

サステナビリティ領域の未来

あまねキャリアは、「良い活動」を実際の事業の力に変え、企業が持続可能な成長を達成する助けとなることを目指している。代表取締役の沢渡あまね氏は、自社が持つネットワークを“資産”と捉え、各プレイヤーを結びつけながらサステナブルな事業づくりを進める重要性を語る。

この新事業を通して、あまねキャリアは企業のサステナビリティ活動を本当に実行可能な形で進めていく。これにより多くの企業が、社会的に望まれる活動を継続的なビジネスの柱としていくことが期待される。