メガハウスが目指す家族と仕事の両立を可能にする新たな働き方

メガハウスが築く新しい働き方

東京都千代田区に本社を構える株式会社メガハウスは、バンダイナムコグループの一員として、家族との時間を重視した働き方の実現に取り組んでいます。この度、東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」に初めて登録され、男性従業員の育児参画を促進するための制度を整備しています。メガハウスでは、ライフとワークの両立を支援する多様な制度を導入し、育児休業の取得を奨励しています。

男性従業員の育児参画の推進

特に注目されるのは、男性の育児休業の取得を促進する体制の充実です。キーポイントとして、出生時育児休業や育児休業の取得を促す取り組みが挙げられます。加えて、復職後には短時間勤務制度やベビーシッターの補助も行っており、社員が育児と仕事を両立させるためのサポートが充実しています。

柔軟な働き方の実現

また、メガハウスは在宅勤務やライフサポート休暇制度の整備にも取り組んでおり、柔軟な働き方を推進しています。これにより、社員は自分に合った働き方を選ぶことができ、育児と仕事の両立がしやすくなります。社内では育児休業の取得事例を共有し、管理職の理解を深めるための施策も実施しています。

このような背景の中、メガハウスは「育児は特別なことではなく、当たり前の選択肢であるように」という理念を掲げており、職場の風土を整える努力を続けています。

労働環境の向上を目指して

今後も時短勤務制度やフレックス制度を継続し、男女問わず育児休業が取得しやすい環境を作ることに専念します。また、子供を持たない社員にも恩恵がある制度を展開し、フレックス勤務や在宅勤務を継続的に実施。その上で、1週間以上の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇」制度も運用しています。育児休業に関する制度の周知を強化し、対象となる社員に対する個別案内も行い、育児休業の取得率向上に努めるつもりです。

メガハウスの最終的な目標は、育児休業の取得率100％、さらには取得期間の延長を見据えています。自社のビジョン「好きを極めるファンクリエイター」として、社員一人ひとりの仕事と家族、両方の『好き』を大切にし、価値ある人生を支援する姿勢を貫いていくことでしょう。

未来に向けた取り組み

さらに、メガハウスは「未来・クリエイション」というサステナビリティプロジェクトも推進しています。これは、バンダイナムコグループのトイホビーユニットによる取り組みで、「自らが楽しみ、できることを探り、皆とともに持続可能な未来へ」という思いが込められています。このプロジェクトでは、安全安心な商品やサービスの提供、地球環境との共生、子供たちへの体験価値の提供を目指しています。