SHEINがサプライヤー支援に4,200万ドル投資！ファッション業界の未来を築く

SHEINがサプライヤー支援に4,200万ドルを投資！

SHEIN（シーイン）は、グローバルなオンラインファッションブランドとして知られ、160カ国以上でサービスを展開しています。最近、サプライヤーの労働環境を向上させ、透明性を確保するためのプログラム「SHEINサプライヤーコミュニティエンパワーメントプログラム」（SCEP）に4,200万米ドル（約66億円）を投資することを発表しました。これは、サプライヤーネットワーク全体の基盤を強化し、製造能力や労働環境の改善、従業員とその家族へのサポートを目指したものです。

プログラムの目的

SCEPは、SHEINの理念である「コンプライアンスの徹底」と「エンパワーメント」を実現するための取り組みです。具体的には、サプライヤーに対し、コンプライアンス遵守を求めるのと同時に、従業員支援や生産体制の強化に必要なツールを提供しています。

施設の刷新と整備

このプログラム開始以来、SHEINは約200社のサプライヤーの施設の改善を行い、合計51.8万平方メートルにわたるエリアで約3.36万人の従業員が恩恵を受けました。新しい設備は「モデル工場基準」に基づいて設計され、最適化されたレイアウトが導入されています。これにより、効率的な生産フローが確立され、従業員が快適に働ける環境が整えられています。

製造イノベーションを推進

SCEPでは、「衣料品生産イノベーションセンター」（CIGM）を設立し、サプライヤーに対してトレーニングを提供しています。このセンターは約5.8万平方メートルの規模を誇り、現代的な衣料品製造のための新しいツールの研究開発に特化しています。2025年までに、CIGMでの職業訓練は約300回実施され、参加者は13,000人を超える見込みです。

従業員サポートプログラム

SHEINは、サプライヤーの従業員への包括的サポートも重視しています。「スポットライトプログラム」と「託児施設」の２つの施策を通じて、従業員の家族にも目を向けています。スポットライトプログラムは、学費や医療費などの経済的支援を行い、2025年にはQRコードを利用して多くの従業員がこのサービスにアクセスできるようになる予定です。

また、託児施設は、サプライヤー施設内に設けられ、従業員の子供たちに安全な学習環境を提供します。無料で利用でき、2025年までに30のセンターが稼働予定で、1,000人以上の子供を受け入れる見込みです。