ランスタッドが高卒者向けにオンサイト正社員採用を開始！地域経済への貢献を目指す

高卒者向け正社員採用、ランスタッドが地域経済に貢献

総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社：東京都千代田区）は、2026年4月から高卒者を対象とした「オンサイト正社員」の採用を開始することを発表しました。この取り組みは、少子高齢化が進む日本において、若年層の雇用状況を改善するための一環であり、特に必要とされている現業職種での労働力確保に貢献することを目指しています。

早期応募受付の開始

採用に先立ち、2025年9月から応募の受付を開始する予定で、全国で約50人のオンサイト正社員を採用する計画です。将来的には2027年度以降も採用を続け、徐々に拡大する方針です。今回の取り組みは、新たな働き方として多くの若者に安定したキャリア形成の機会を提供することを目指しています。

「オンサイト正社員」の魅力

ランスタッドが採用する「オンサイト正社員」に就くことで、社員は社外の顧客先に常駐し、実務を経験しながら成長することができます。大手企業や地域の優良企業において、長期的に地元で働くことが可能となり、仕事とプライベートの両立が図れます。また、転居を伴う異動がなく、地元で腰を据えた働き方ができるため、安心して将来のキャリアを築くことができます。

専門部署によるサポート

ランスタッドでは、オンサイト正社員向けに専門の部署を設けています。この部署では、教育研修や配置、評価制度に関するサポートを行い、個々のメンバーが安心して仕事を続けるための環境を整えています。年に2回の表彰制度やエンゲージメント調査を通じて、モチベーションを高める取り組みも行われ、社保完備などの福利厚生も充実しています。

多様なキャリアパス

ランスタッドでは、社員個々の成長が促されるよう、さまざまな研修制度を用意しています。入社時の導入研修に加え、法定訓練や階層別研修、Eラーニングなど、継続的に学びを提供し、社員のキャリアパスを多様化しています。現場での経験を生かしてチームリーダーや管理者を目指す他、派遣先企業への直接雇用の機会や、コンサルタントとしての転身も可能で、社員の希望に応じたキャリアプランを描くことができます。