Z世代が選ぶ企業とは？新卒学生の就職選考に迫る

近年、Z世代の学生たちが企業選びにおける基準が大きく変化しています。特に、彼らが入社を決めるまでのプロセスには一体何があるのか、多くの企業が頭を悩ませています。セミナーでは、Z世代がどのように企業を選び、何を重視しているのかを深掘りしました。

なぜ辞退が相次ぐのか？

優秀な学生たちが最終面接の直前に辞退するケースが増えています。その背後にあるのは、学生たちの入社の意欲が一時的なものであるという構造的な課題です。この状況では、企業側が持つ「内定を出せば学生は入社するだろう」という考えは通用しません。

Z世代の選考基準

Z世代が企業を選ぶ際、彼らは「安定性」や「知名度」といった従来の評価基準にはとらわれません。むしろ「自分がそこで働く意味があるのか」、「企業の価値観に共感できるか」といった感情的な要素を重視する傾向にあります。彼らにとって、入社は単なる義務ではなく、自分の価値観や感情に合致したものでなければなりません。

感情の5ステップ

セミナーでは、Z世代の心を動かし、入社を決めさせるための“感情の5ステップ”を紹介しました。このステップは、学生がどのように企業への興味を育てていくかを体系的に理解するもので、学生との関係構築に役立つ重要なコンセプトです。

登壇者の紹介

株式会社アローリンクのHRi事業本部部長である蘓伸太郎氏が登壇しました。彼は新卒採用において内定辞退率を70%から10%に改善した実績を持ち、感情リクルーティングのエキスパートと呼ばれています。彼の取り組みは、不人気業界や中小企業においても成功を収めており、デジタルマーケティング戦略の実行支援にも強みがあります。

こんな方におすすめ

このセミナーは、学生の本音を引き出し、より深い理解を得たい企業担当者に特におすすめです。選考の途中で学生の志望度が上がっていると感じられない方や、辞退の理由が曖昧で悩んでいる管理職、またZ世代の独特な価値観を理解し切れていない方々に対して、新たな視点を提供します。

会社概要

セミナーを主催した株式会社アローリンクは、2014年に設立された採用コンサルティング会社で、特に新卒採用に特化した戦略を提供。彼らのサービスは、採用マーケティングやデジタル化を前提とした現代的なアプローチが特徴です。

皆様も、Z世代が企業選びで何を考え、どう動くのかを理解し、より効果的に彼らを引き付けるために役立つ情報を取り入れてみてはいかがでしょうか。